一則最近在微信、論壇里熱傳的段子，讓人又贊又轉(zhuǎn)：在剛剛過去的12月末，一位機關干部倒在一堆打印好的文件中。
    同事猛撲上去，拼命搖晃：同志，你醒醒啊”，他虛弱地微睜雙目，吃力地說：這是我的周工作計劃，月工作計劃，季度和年度工作計劃、各類專項工作總結、年終考評表、明年工作思路、單位未來5年建設和發(fā)展規(guī)劃及統(tǒng)籌圖、各類活動照片……請，請一定代我轉(zhuǎn)交組織”。說完又陷入了昏迷。同事含淚晃著他的身子：同志，你醒醒，組織還要求交電子版的……”雖然過度夸張，但對大多數(shù)人來說，如此調(diào)侃年末“總結如山、計劃似?！敝L，讓人感同身受，不禁一樂。
    年終總結，既是對這一年成績、經(jīng)驗、教訓的歸納提煉，也有對新一年工作的設想、展望、規(guī)劃。不過，不是每個人都有興趣寫好年終總結?；蛘哒f，大部分人在應付，因為這已經(jīng)    是個心照不宣的“形式”。
    圖省事的，找“度娘”搜個年終總結模板，或者干脆把別人的總結改個名字直接用；還有些“土豪”，甚至會花錢在網(wǎng)上雇寫手。這么一來，自然是套話連篇。這樣的年終總結，別說讓領導花時間讀，路人甲都看不下去。
    年終總結到底該咋寫？沒有統(tǒng)一模式，但有共同點。第一，內(nèi)容要實在，少寫些空話。第二，要有建設性的意見。第三，敢說真話、實話，可操作性強。最后，團結是團隊、組織中最寶貴的力量，是千金不換的正能量。年終總結，不是“彈劾”同事的“奏章”。“參‘他’一本”，不如夸“他”一番。大家一團和氣，才能把“高高興興上班來，平平安安回家去”變成“兢兢業(yè)業(yè)上班來，高高興興回家去”。
    說到這兒，親們是不是已經(jīng)后悔今年沒有認真對待年終總結，恨不得再寫一篇交上去呢？□戚偉