1月4日，哈爾濱448名事業(yè)編制環(huán)衛(wèi)工正式上崗。此前招聘共有2954名本科生、29名研究生成功報名。其中22名研究生落選，主要是對環(huán)衛(wèi)工作認識不夠。落選者之一的王洋稱熱衷體制內身份不僅穩(wěn)定，落戶到城市會帶來就業(yè)、教育等優(yōu)勢，就算是死，我也要死在編制里?！保?4日《華商晨報》）
    前不久還在為研究生敢于放下身段，從環(huán)衛(wèi)工做起的勇氣叫好，等一切塵埃落定才真正看得清楚，原來更多研究生、本科生是奔著這“編制”而來的，這不免又令人深思。
    “編制”是一個頗有中國特色的詞匯，受體制所限，無論是行政人員，還是事業(yè)單位人員，只要是在編人員，就意味著有一份待遇好，工作體面、發(fā)展穩(wěn)定的工作，所以編制成為鐵飯碗的象征。雖然國家有關部門歷經(jīng)數(shù)次人事制度改革，聲稱要打破鐵飯碗，并先后出臺了多項考核制度，但作為體制內的在編人員，仍讓許多人夢寐以求。
    王洋作為一名研究生同樣有著這樣的向往，用他的話說：我老家是省內的一個農村，現(xiàn)在都沒有直達的火車，而是要坐7個小時的客運，雖然我現(xiàn)在是學校的集體戶口，但打工的地方都沒辦法把我的戶口落到城市，戶口的差異帶來的是諸如就業(yè)、福利、教育等一系列社會保障的不同，就算是死，我也要死在編制里。”
    作為無數(shù)待業(yè)大軍中的一員，我們不能說王洋的追求有什么不對，存在的就是合理的。但通過這段直白的話語，我們應該思考的是當代青年人的困惑何在？影響他們就業(yè)擇業(yè)的因素何在？戶籍、福利、待遇、環(huán)境、子女教育等等，所有這些話題都在追問一個問題：體制內外難道就有這么大的差別嗎？
    “編制”和分工無關，定義為“身份”更恰當。 因為有編制，一些人可以常年不上班，照樣領工資享受待遇，而那些每天踏實上班，愛崗敬業(yè)的人員因為不在編制卻無法充分享受對等的福利待遇，這樣的事例并不少見。與此同時，一些用人單位尤其是企業(yè)因經(jīng)營狀況不穩(wěn)，使得很多大學生時常有一種漂泊感，有些用人單位受政策所限，無法給員工辦理戶籍、社保等手續(xù)，所有這些與工作生活息息相關的現(xiàn)實問題都是造成編制吃香的根源。否則，為什么每年的公考大軍日益龐大？為什么有人放棄10萬以上的年薪要考公務員？為什么王洋至死都要進“編制”？
    面對公考熱，專家坦言對國家發(fā)展并非好事。“中國夢”的實現(xiàn)需要勤政務實的公務人員，更需要富有創(chuàng)造力與實干精神的來自于各行各業(yè)的青年才俊。體制內的“編制”必定只屬于少數(shù)人，我們不能讓所有人都有編制，但各級政府可以努力讓體制外的“非編人士”有更多保障，有更多公平的待遇，也讓他們的心理有更多安穩(wěn)。只有體制內外的差異縮小，人們才能更加冷靜地面對“編制”，才會有更多青年人敢于、樂于在更廣闊的天地實現(xiàn)自己的價值，無論對個人還是對國家這無疑是一件好事。

（文/梁新紅）