這就好比QQ里的東西不能隨便拿到微博上顯擺，假如玩的是“潛規(guī)則”，卻留下“明證據(jù)”，當(dāng)然是違反了規(guī)則，甚至犯了大忌。
從這個(gè)角度來看，即便此番湖南事業(yè)單位招聘過程中真的存在“領(lǐng)導(dǎo)打招呼”，并把“家庭背景”作為選調(diào)的條件，但這類不足為外人道的“潛規(guī)則”，會不會被堂而皇之的放在桌面上，甚至還白紙黑字的寫到招聘成績表的備注欄中。至少在筆者看來，相關(guān)部門犯下如此低級錯(cuò)誤的概率的確不大，因此相關(guān)部門回應(yīng)是“落榜考生的杜撰”，未必是在尋找托辭、推卸責(zé)任。
但是，相關(guān)部門是否可反證“招聘過程都是公平、公正、公開的，沒有貓膩”？盡管他們回應(yīng)稱“選調(diào)招聘嚴(yán)格按照程序走”，對于“招聘要經(jīng)筆試、面試、測評環(huán)節(jié)”，發(fā)帖者其實(shí)也給予了確認(rèn)。但“嚴(yán)格按照程序走”，其實(shí)仍然沒有從正面回答對候選人關(guān)系和家境的質(zhì)疑。而現(xiàn)實(shí)中，程序上嚴(yán)絲合縫，貓膩卻無孔不入，對這類情形，其實(shí)屢見不鮮，而只要當(dāng)事人心領(lǐng)神會，心照不宣，作為局外人，的確也只能見慣不怪。
可見，現(xiàn)實(shí)中的成績單后面有沒有“備注”一欄，其實(shí)并不代表選聘的標(biāo)準(zhǔn)就沒有那欄“備注”。事實(shí)上，即便是相關(guān)部門的人員也無意中透露出，因?qū)偈聵I(yè)編制，且主要負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厣鐣聞?wù)，報(bào)名參選的都是在當(dāng)?shù)毓ぷ骰蛟ぷ鬟^的干部職工，誰的背后都難免會有一些社會人事關(guān)系。那誰能保證這些社會人事關(guān)系不會左右選聘的進(jìn)程和結(jié)果，嚴(yán)格的程序中具體有哪些機(jī)制能保證不受這些“關(guān)系”和“家景”的影響，自然也就值得追問。
因此，相關(guān)部門更務(wù)實(shí)的回應(yīng)方式不是去強(qiáng)調(diào)選聘程序很嚴(yán)格，而不妨具體指出哪一條“備注”是子虛烏有的。（吳江 ）

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