眾所周知，考核“考”的是德、勤、績、效，上級部門、領(lǐng)導(dǎo)或許對本單位的整體成績和干部職工的工作效果一一洞悉，但是，群眾對他們的執(zhí)法、服務(wù)水平、工作態(tài)度才有切身體會，也最有發(fā)言權(quán)。讓群眾在單位年終考核中“唱主角”，是相信群眾的雪亮眼睛。單位今年的表現(xiàn)比較去年是不是更好、干部職工的工作認(rèn)真與否、服務(wù)質(zhì)量是高是低，這些問題，群眾能夠給出最真實的答案，這也確保了考核能夠不失真、不走過場。
在堅持“群眾監(jiān)督、上級決策”的前提下，年終考核才能真正考核的明白。把群眾“請進(jìn)來”參與考核，就得對群眾所反映出的問題，認(rèn)真核實研究、盡快加以解決。工作的提高在于對細(xì)節(jié)的完善，群眾提出一點，自己改善一點，在點滴中尋找本單位及干部職工的不足之處，有則改之，無則加勉，如此方能把工作和群眾緊密聯(lián)系到一處，使來年的工作卓有成效地展開。

一平

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