根據(jù)國家公務(wù)員局發(fā)布的信息，今年有４６個招錄職位的報考比例超過１０００∶１，其中，最激烈的達到４１２４∶１，不過職位報考冷熱兩重天的局面似乎并沒有改變。海關(guān)、國稅等直屬機構(gòu)，西部和邊遠的職位報考比例相對較低，甚至有少數(shù)崗位無人報考。
據(jù)人社部公務(wù)員管理考試司負責(zé)人介紹，今年報名人數(shù)１３３萬，比去年下降約１０萬，參考人數(shù)９６萬，比去年下降６萬，考錄比例創(chuàng)下４年來的新高，達到５３∶１。
國考報名人數(shù)減少，參考人數(shù)減少，雙降的到來，被許多專家看做“國考熱”降溫，是拐點到來的標(biāo)志。
國考真的“降溫”了？在目前，考上公務(wù)員就預(yù)示著抱上鐵飯碗，有了穩(wěn)定收入，人們削尖腦袋都想往公務(wù)員隊伍里鉆，怎么能夠“降溫”?。」珓?wù)員熱的背后，其實折射出許多社會問題：一是職位待遇的不平等。按說，公務(wù)員也僅是為人民服務(wù)的國家干部，但以前，干部、工人或者商店的營業(yè)員等等等，大家覺得待遇都差不多，都有工作都是拿工資的人，大家彼此之間也沒有那么多等級的看法。改革開放之初，許多年輕的干部下海經(jīng)商，到企業(yè)，搞實業(yè)，成為商人是更多個人的選擇。在南方的溫州更流行的說法是，如果你讀書讀不好，將來就只能去當(dāng)公務(wù)員。而如今，公務(wù)員的福利、待遇等遠遠遠超過了他職位的人員，國有企業(yè)的壟斷地位致使權(quán)力越來越大，而民營企業(yè)日漸萎縮，社會的創(chuàng)業(yè)激情下降了，造成了國營越富越扶持，民營越窮越冷落的現(xiàn)象，這樣的兩極分化，讓大學(xué)生對公務(wù)員垂涎三尺，而對民營等職位則望而生畏。
二是擴招致使大學(xué)生成了“白菜籮卜”。十年前，國家每年招錄的大學(xué)生僅數(shù)十萬或一兩百萬人，加上正好趕上我國“入世”、申奧成功，各行各業(yè)都需要大量的精英人才，大學(xué)畢業(yè)生被稱為天之驕子。而如今隨著大學(xué)的擴招，每年六七百萬各類大學(xué)生畢業(yè)，而民營企業(yè)又正好處于發(fā)展低谷，社會競爭的壓力越來越大，而許多大學(xué)畢業(yè)生又不能真正放下身架，從艱苦的一線做起，人人人都想有個好工作而且所謂的好工作就只有國家公務(wù)員一條道了，你說公務(wù)員熱能降溫嗎？筆者認為，在一個社會里面，能有一技之長的專業(yè)技術(shù)人員才有可能最受尊敬，不論何種職業(yè)，都需要一批高精尖的人才，而如今大學(xué)畢業(yè)生卻處于上沒有一技之長，下沒有吃苦耐勞的精神。因為我們現(xiàn)在依然處在勞動密集型產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)的發(fā)展階段。一些企業(yè)招工，寧肯要農(nóng)民工，也不要大學(xué)生，大學(xué)生已經(jīng)成為“籮卜白菜”了，要說現(xiàn)在最不值錢的我看就是大學(xué)生了。如果整個社會能夠由密集型產(chǎn)業(yè)向創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變，到了那時侯，企業(yè)求賢若渴，真正具有一技之長的大學(xué)生才會重新成為香餑餑！