市委、市政府歷來對社會就業(yè)問題十分關注，我市這次為期兩天招聘會由市委組織部、市委人才辦、市人力資源和社會保障局聯(lián)合舉辦，更加凸顯了這一點，但要從根本上緩和就業(yè)形勢、解決就業(yè)問題，僅有黨委和政府部門努力是不夠的，就業(yè)崗位供求各方轉變觀念也是關鍵。
此次招聘會上有個強烈的對比：一方是四處奔波的以大中專院校畢業(yè)生為主的求職大軍；另一方，是對專業(yè)性強、靠近一線的技術類人才十分渴求的各類招聘企業(yè)單位。與其他地方一樣，招聘會之所以會出現(xiàn)就業(yè)崗位選取失衡的現(xiàn)象，與觀念不到位有著重要的關系。
再細心觀察不難發(fā)現(xiàn)，300多家單位為求職者提供兩萬多個崗位雖然值得高興，但是部分招聘單位關于工作經驗的條件限制，無疑也給畢業(yè)生設置了一道難以逾越的錄用門檻；而不少畢業(yè)生也普遍對就業(yè)地域、環(huán)境、待遇有著不切實際的過高要求，缺乏新時期應有的奉獻精神。
是金子在哪里都能發(fā)光。選人者和求職者都應及早轉變各自觀念，科學選擇所需人才和就業(yè)崗位，才能在硝煙彌漫的人才市場上爭得主動、實現(xiàn)雙贏。（錫剛）

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