這一調(diào)查結(jié)果，使人聯(lián)想廣州去年提出的工資倍增計劃：從2008年起建立和完善企業(yè)職工工資正常增長機制，力爭全市職工平均工資每年遞增12％以上，到2012年左右，實現(xiàn)全市在崗職工平均工資水平比2000年翻兩番的目標。 

從實際情況看，計劃顯然落空。原因何在？廣東省勞動保障部門給出的解釋是，“去年很多企業(yè)受金融危機影響,經(jīng)營效益明顯下降，所以今年對工資增長幅度相應(yīng)作了一定幅度的下調(diào)。”

這么做，有其合理性。在國際金融危機爆發(fā)的情況下，保住飯碗才是最重要的。但這不是工資倍增計劃不了之了的理由。以日本國民收入倍增計劃為例，該計劃不是在經(jīng)濟快速增長時提出來的，而是在發(fā)生經(jīng)濟危機之后，社會各界對未來經(jīng)濟繼續(xù)保持高速增長信心不足的背景下出臺。

日本為什么這樣做，就是想通過收入倍增計劃實現(xiàn)經(jīng)濟增長?？晌覀円恍┑胤皆诮?jīng)濟增長遇到壓力的時候，卻不敢提高工資，害怕企業(yè)因此而成本增加，破產(chǎn)倒閉。這顯然是一種短視。日本當(dāng)年在大幅增加國民收入時，為什么沒出現(xiàn)企業(yè)大量倒閉等現(xiàn)象？道理很簡單，居民收入不高，沒有錢消費，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品就會積壓，簡單生產(chǎn)都不能維持，更談不上擴大再生產(chǎn)。 

一個良好的市場應(yīng)該是企業(yè)的經(jīng)濟增長與工人的收入保持一定的比例，只有這樣，生產(chǎn)、消費、發(fā)展才能產(chǎn)生良好的循環(huán)。可是我國當(dāng)前居民的收入明顯偏低，很多地方勞動者報酬占GDP比重明顯下降。當(dāng)前我國經(jīng)濟增長面臨的最大問題是內(nèi)需不足，而導(dǎo)致內(nèi)需不足的主要原因就是國民收入不高。

大力實施工資倍增計劃很重要。從實際情況來看，地方政府也有這個財力。如今年廣州財政收入增長幅度比較大，今年前11個月，全市財政一般預(yù)算收入634.24億元，同比增收81.06億元，增長14.65%。地方財政收入能做到大增長，居民收入為何卻不能實現(xiàn)？顯然不是沒有這個能力，而是重視不夠，決心不強，措施不硬。實際上，只要下決心、動真格，提高最低工資標準，工資倍增計劃還是可以實現(xiàn)的。（肖華）

來源：新華網(wǎng)

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