近日，山西焦化工會女職工委員會榮獲山西焦煤“十佳女職工組織”、臨汾市“先進女職工組織”榮譽稱號。這是山西焦化自2013年以來，以“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，以“當好女職工信得過的娘家人”為目標，團結帶領廣大女職工積極開展“五互、五聯、五賽”創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得的豐碩成果。

以“五互”為抓手，全面提升女職工組織規(guī)范化建設。該公司繼續(xù)在各級女職工組織之間開展“互聯、互學、互幫、互比、互促”活動，開展相互間經驗交流7次，使公司女職工整體工作水平不斷提升。目前，該公司共有三級女職工委員會84個，配備三級女工干部92人;日常工作中，堅持執(zhí)行女工例會制度，每月對基層女工工作進行定量考核，實行月排隊、月通報，形成了良性競爭氛圍，確保了女工工作的有序開展。

以“五聯”為平臺，不斷強化“姐妹愛心家園”建設。繼續(xù)在各級工會女工干部中開展“聯系一名困難女職工、聯系一戶困難女職工家庭、聯系一個基層女職工委員會、聯系一個女職工班組、聯系一名女職工創(chuàng)先爭優(yōu)先進典型”活動，17名女職工干部與本單位困難女職工建立了“聯系對子”，37名女工干部與110余名女職工建立了形勢任務教育、技能培訓及思想維穩(wěn)“包保對子”，26名女工干部與本單位女工班組結成“創(chuàng)優(yōu)對子”，創(chuàng)建“巾幗紅旗班組”21個;在關注困難女職工群體、共建“姐妹愛心家園”方面，依托公司幫扶中心，先后“兩節(jié)”慰問、救濟困難女職工43人次，為11名困難、單親女職工申請了山西省女工關愛行動專項幫扶金5500元，2名困難女職工子女獲得了“金秋助學”金。同時，各級女職工組織也積極開展“姐妹獻愛心、送溫暖”活動，累計看望、慰問傷病女職工200余人次，為她們送去了組織的關懷和溫暖。

以“五賽”為載體，實現女職工服務企業(yè)發(fā)展有新作為。開展了“凝心聚力促發(fā)展，立足崗位作貢獻”主題教育活動。先后收集由女職工提出、實施的安全操作法4項、小改小革21項、技術革新及工藝優(yōu)化合理化建議117項。近百名女職工獲得公司行政、安全、環(huán)保、科技等方面表彰，8名女職工獲得山西省、臨汾市、山西焦煤表彰。全面推進女職工素質工程建設。繼續(xù)在女職工中開展“學習型、知識型職工競賽”和“技術能手競賽”，近千名女職工參加了公司2013年度職工技能大賽，11名女職工獲得技術狀元、標兵、能手稱號;13名女職工代表公司參加了山西焦煤第七屆職工技能運動會，4人獲得名次，使女職工的操作水平不斷提升。