臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 戴瑋芳 呂濤)據(jù)國家統(tǒng)計局臨汾調(diào)查隊對24家小微服務(wù)業(yè)企業(yè)抽樣調(diào)查顯示，我市小微服務(wù)業(yè)企業(yè)招工呈現(xiàn)針對性、長遠(yuǎn)性等三個特點。

招工更具針對性。據(jù)調(diào)查，8家有招聘計劃的企業(yè)在招聘員工方面更加理性，針對不同的崗位采取不同的招聘方式。在大型招聘會上，企業(yè)更注重選拔中高層次的人才，對于普通技工、普通服務(wù)人員等員工，則多通過就地就近、熟人介紹等途徑招聘。

招工更具長遠(yuǎn)性。據(jù)調(diào)查，企業(yè)在招聘員工時更加注重長遠(yuǎn)性，為企業(yè)未來發(fā)展儲備專業(yè)型人才。據(jù)臨汾經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)興榮公司負(fù)責(zé)人反映，企業(yè)今年招聘的13人全部為未來建設(shè)物流園項目儲備人才，防止用工短缺時不能及時招聘到所需的專業(yè)型人才。

招工不再強(qiáng)調(diào)學(xué)歷等硬性條件。大多數(shù)企業(yè)反映，企業(yè)在招聘簡章上沒有刻意要求應(yīng)聘者要有高學(xué)歷等硬性條件，而是把具備實用技能、工作經(jīng)驗作為招聘人才的首要條件。據(jù)臨汾市堯都區(qū)天宏文化傳播有限公司負(fù)責(zé)人反映，員工工資不是與員工的學(xué)歷成正比，而是根據(jù)員工的實際能力來決定。