臨汾新聞網(wǎng)訊 時間是常量，也是奮斗者的變量。

　　展開時間卷軸，“不忘初心、牢記使命”主題教育、干部政治素質(zhì)考察、大規(guī)模精準培訓干部、加強基層工作50條措施、社區(qū)工作者“三崗十八級”崗位薪酬制度、急需緊缺人才引進辦法、高層次人才工作補貼……一個個熱詞，串起了對過去一年滿滿的回憶。

　　2019年，全市組織系統(tǒng)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，忠實踐行新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，在服務(wù)大局中堅定政治方向，在聚焦主業(yè)中把握職責定位，在穩(wěn)中求進中積極擔當作為，精心謀劃、大力實施“紅色矩陣”工程，用忠誠實干濃墨重彩寫下臨汾組織工作嶄新篇章。

　　堅持鑄魂扎根，對黨忠誠融于靈魂血脈

　　根深葉茂，本固枝榮。2019年，全市各級黨組織扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入推進“紅色細胞”工程，推動政治建設(shè)、思想建設(shè)走深走實，引導黨員干部強化理論武裝、堅守信仰信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，把對黨絕對忠誠、做到“兩個維護”鑄入思想深處、融進靈魂血脈。

　　2019年9月10日，以全市“不忘初心、牢記使命”主題教育部署會召開為標志，主題教育在我市正式拉開序幕。4個多月的時間里，市委主要領(lǐng)導“頭雁”領(lǐng)航、以身作則，常委會班子帶頭示范、以上率下，全市1347名縣處級以上領(lǐng)導干部、10540個基層黨組織、22.26萬名黨員，接受了直抵人心的初心使命教育。這是一次觸及靈魂的理論學習，廣大黨員、干部把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿全程，堅持讀原著、學原文、悟原理，開展革命傳統(tǒng)教育、先進典型教育、警示教育2.5萬場次，在感知初心使命中筑牢了共產(chǎn)黨員的精神支柱，在踐行“兩個維護”上旗幟更加鮮明、態(tài)度更加堅決、行動更加有力。這是一次聚焦問題的調(diào)查研究，廣大黨員、干部緊緊圍繞貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記重要指示批示精神以及中央和省委、市委決策部署，嚴格落實“六不”規(guī)定、深入開展調(diào)查研究，查找破解問題之策16405個，推動全市高質(zhì)量發(fā)展取得新進展。這是一次刀刃向內(nèi)的自我革命，廣大黨員、干部自覺對照習近平新時代中國特色社會主義思想找差距、補短板，專項整治整改問題12237個，在即知即改中煥發(fā)出擔當作為的精氣神。這是一次贏得民心的真抓實干，廣大黨員、干部抓住群眾最急最憂最盼的緊迫問題，把工作往實里做、往百姓心坎上做，使民生舉措更有力度、更有“溫度”。

　　只有理論上清醒才能有政治上清醒，只有理論上堅定才能有政治上堅定。市縣兩級組織部門把黨的創(chuàng)新理論作為干部教育培訓的主課，舉辦黨校主體班次31期、培訓干部1386人，增強了真信篤行的堅定性自覺性。廣大黨員、干部一致表示，通過精準有效的理論教育，對習近平新時代中國特色社會主義思想的政治認同、思想認同、情感認同進一步增強，對蘊含其中的馬克思主義立場觀點方法把握得更加全面系統(tǒng)，越學心里越亮堂、越學身上越有勁，越學越能矢志不渝地沿著習近平總書記指引的方向堅定前行。

　　黨員、干部政治上過不過得硬，就要看關(guān)鍵時刻靠不靠得住。面對突如其來的新冠肺炎疫情，全市組織系統(tǒng)聞令而動、聽令而行，下發(fā)緊急通知動員各級黨組織和黨員、干部參與疫情防控，出臺措施在抗“疫”一線識別考察激勵干部，做好火線發(fā)展黨員工作，下?lián)軐ｍ楛h費支持全市疫情防控，引導企業(yè)黨組織和黨員推動復工復產(chǎn)，展現(xiàn)著組織部門的政治擔當?！拔沂屈h員，我先上”“這個時候，黨員就該沖上去”……大事難事看擔當，危難時刻顯本色。疫情面前，10365個黨員責任區(qū)、16472個黨員先鋒崗、28396個黨員中心戶在基層確立，1551個臨時黨組織、3835支黨員突擊隊在一線發(fā)揮作用，4萬多名在職黨員響應(yīng)組織號召，主動請纓承擔入戶摸排、政策宣傳、協(xié)調(diào)溝通、后勤保障等工作，帶領(lǐng)廣大群眾筑起一道道疫情防控的銅墻鐵壁。各級領(lǐng)導干部靠前指揮層層立桿示范，基層黨組織筑牢堅強戰(zhàn)斗堡壘，共產(chǎn)黨員沖鋒在前擦亮鮮紅底色，讓黨徽在最前沿閃閃發(fā)光、讓黨旗在第一線高高飄揚。

　　激勵擔當作為，鍛造事業(yè)發(fā)展中堅力量

　　事業(yè)興衰，唯在用人;用人之要，重在導向。過去一年，全市組織部門突出政治標準、堅持事業(yè)為上，培育“紅色基因”、鍛造“紅色引擎”，把好干部標準落在實處，把管干部功夫下在平時，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

　　“首關(guān)不過，余關(guān)莫論”。選干部配班子，政治把關(guān)和政治素質(zhì)考察是第一位的。研究制定《臨汾市干部政治素質(zhì)考察辦法》，聚焦政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，細化考察內(nèi)容，優(yōu)化路徑方法，詳列干部政治表現(xiàn)“負面清單”，探索建立干部政治素質(zhì)檔案，推動干部政治素質(zhì)具體化、可評判。扎實開展縣級領(lǐng)導班子分析研判，全面了解干部思想工作動態(tài)，精準甄別干部“政治體質(zhì)”，選人用人政治標尺鮮明樹立。

　　講擔當重擔當?shù)挠萌藢?，是激勵干部擔當作為的關(guān)鍵所在。結(jié)合市級黨政機構(gòu)改革，突出人崗相適、人事相宜，提拔或平調(diào)市管干部283人次，實干實績用人導向更加鮮明。發(fā)揮年度目標責任考核“風向標”作用，評選表彰397名、提拔重用147名擔當作為表現(xiàn)突出干部，促使廣大干部學有榜樣、追有目標、干有動力。落實“三個區(qū)分開來”要求，對7名干部進行合理容錯，為5名干部澄清正名，理直氣壯為擔當作為的干部撐腰鼓勁。全面推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，完成8675名公務(wù)員套轉(zhuǎn)工作，晉升職級616人，有效打通了公務(wù)員發(fā)展新通道新空間，促使廣大公務(wù)員心中有更多盼頭、待遇上嘗到更多甜頭、工作有更大勁頭。

　　“十全大補”莫如“對癥下藥”。精準因需“設(shè)學”，與清華大學簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，采取“請進來”分段施訓模式，舉辦領(lǐng)導干部能力提升培訓班7期，160余名縣(市、區(qū))黨政正職、市直單位主要負責人在家門口接受“高端培訓”。堯都、霍州參照市里做法，與清華大學、浙江大學合作辦班，聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，分專題開展精準化、專業(yè)化培訓。堅持市委中心工作發(fā)展一步，培訓工作就跟進一步，緊扣轉(zhuǎn)型發(fā)展、脫貧攻堅、污染防治等重點工作，在國內(nèi)知名高校舉辦專業(yè)化能力提升培訓班50期，分類別、分領(lǐng)域培訓干部3780余人次，干部教育培訓工作更好地為事業(yè)發(fā)展服務(wù)。堅持“干什么訓什么、缺什么補什么”，加強黨校專業(yè)化能力培訓，學員“點餐”選學，實行“一周一講”，幫助干部豐富專業(yè)知識、提升專業(yè)能力、培育專業(yè)精神，增強“能征善戰(zhàn)”的真本領(lǐng)。

　　人在事上練，刀在石上磨。大力推進年輕干部“151”工程，著力加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，選派27名年輕干部到扶貧、發(fā)改等部門掛職鍛煉，選派32名年輕干部到省直部門和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)實踐鍛煉，推動年輕干部多經(jīng)歷“風吹浪打”、多捧“燙手山芋”、當幾回“熱鍋上的螞蟻”，解放思想、開闊眼界、增長見識，更好地茁壯成長。

　　嚴管與厚愛結(jié)合，激勵與約束并重。突出政治監(jiān)督，強化日常監(jiān)管，結(jié)合干部選任工作嚴格開展“六查”，對560名領(lǐng)導干部征求執(zhí)紀執(zhí)法部門意見，對318名領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項進行查核比對，對填報不一致的44名領(lǐng)導干部作出相應(yīng)處理。結(jié)合市委巡察，對13個單位開展選人用人專項檢查，提出反饋意見，跟進督促整改。完善市縣“四位一體”舉報受理平臺，建立干部監(jiān)督信息庫，織密織牢立體監(jiān)督網(wǎng)。

　　選什么樣的人是無形的“令牌”。一年來，全市組織部門堅持黨管干部原則，旗幟鮮明地讓有為者有位、為擔當者負責。選人用人上的風清氣正，有力地促進了全市政治生態(tài)的風清水秀。

　　持續(xù)夯基壘臺，推動基層黨建全面過硬

　　欲筑室者，先治其基。基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源。一年來，全市組織部門牢固樹立大抓基層大抓基礎(chǔ)鮮明導向，突出增強政治功能和組織力，堅持力量下沉、管理下沉、服務(wù)下沉，持續(xù)用力、集中攻堅，著力建強“紅色堡壘”，推動基層黨組織建設(shè)全面進步全面過硬。

　　抓工作，一深入就能具體，一具體就能發(fā)現(xiàn)問題。盯住問題不放、切實有效解決，就能推動工作不斷前進。一年來，市委組織部把“抓深入抓具體”作為推進基層黨建工作的“金鑰匙”，把治標與治本、當下與長遠有機結(jié)合起來，研究具體辦法，完善具體措施，明確具體責任，一手抓文件出臺，一手抓舉措落實，推動基層黨建全面提檔升級。制定出臺深化“三基建設(shè)”、加強基層工作50項《工作措施》，配套出臺8個分類指導意見和辦法，形成統(tǒng)分結(jié)合、有效銜接的“1+8”制度體系，以更大力度推動人財物向基層傾斜，使軟件變硬、硬件更優(yōu);健全村級組織辦公經(jīng)費、服務(wù)群眾專項經(jīng)費、黨建工作經(jīng)費保障機制，農(nóng)村公共服務(wù)運行維護等必要性支出保障進一步加強;實行村干部“上考下評”差異化考核管理辦法，建立“基本報酬+績效報酬+集體經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)收獎勵”村干部“2+1”崗位報酬體系，有效激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的激情干勁;推行村級組織員配備工作，全市2151個村黨組織已配備1027名村級組織員，培養(yǎng)儲備了一批優(yōu)秀農(nóng)村后備力量;加強社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)，健全晉升機制，實施“三崗十八級”崗位等級績效薪酬制度，社區(qū)干部熱愛基層、扎根基層、奉獻基層的事業(yè)心和責任感進一步增強……一項項務(wù)實舉措，一件件落地落實，推動基層黨建高質(zhì)高效發(fā)展。

　　把脫貧攻堅“戰(zhàn)場”作為發(fā)現(xiàn)識別、培養(yǎng)鍛煉干部的平臺，在一線推進“紅色淬火”工程，選派78名政治素質(zhì)高、工作能力強的優(yōu)秀干部到村任“第一書記”，提拔使用210名駐村干部，充分釋放先進典型的引領(lǐng)效應(yīng)。調(diào)整優(yōu)化105個村黨組織班子，新配備127名班子成員，選派47名縣鄉(xiāng)機關(guān)干部擔任村黨支部書記，一批軟弱渙散基層黨組織重新煥發(fā)生機，脫貧攻堅的活力明顯增強。投入5000萬元重點扶持145個村發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，全市集體經(jīng)濟收入5萬元以上的村達到74.6%，村級黨組織加快脫貧攻堅、引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的物質(zhì)基礎(chǔ)進一步夯實。

　　與此同時，堅持分類指導、統(tǒng)籌推進，加強各領(lǐng)域黨的建設(shè)，“1+8+N”黨群服務(wù)中心聯(lián)合體建設(shè)穩(wěn)步推進;組建成立市委教育工委，指導縣市區(qū)全部成立教育工委或教育系統(tǒng)黨委，教育系統(tǒng)基層黨建工作運行機制進一步完善;創(chuàng)新實施堡壘鞏固、提質(zhì)增效、初心滋養(yǎng)、旗幟飄揚、黨建領(lǐng)航“五項行動”，推動非公和社會組織黨建覆蓋和黨組織作用發(fā)揮同步提升。

　　黨建工作的提檔升級帶來的是黨組織引領(lǐng)保障作用的充分彰顯?！靶旅裆鐓^(qū)真叫好，事事說到做得到。好事一樁接一樁，居民各個大拇翹。學校一處老大難，近日清理齊稱道?！?019年10月21日早8點，侯馬市新民巷社區(qū)黨群服務(wù)中心門縫夾著一張紙條，內(nèi)容是居民趙林林關(guān)于社區(qū)徹底解決澮濱街小學附近垃圾長期堆放問題的感謝信。這件事緣起于社區(qū)黨總支與環(huán)衛(wèi)局黨支部針對社區(qū)巷子深處環(huán)境衛(wèi)生“盲區(qū)”，開展的聯(lián)合主題黨日活動。社區(qū)黨總支書記張磊深有感觸地說：“通過加強區(qū)域化黨建工作，把部門治理、行業(yè)治理、單位治理有機結(jié)合起來，社區(qū)黨組織服務(wù)群眾資源更充足了，組織力也明顯提升了。”一年來，各縣(市、區(qū))依托覆蓋廣泛、集約高效的黨群服務(wù)中心，搭建街道社區(qū)與轄區(qū)內(nèi)單位、行業(yè)黨組織互聯(lián)互動平臺，創(chuàng)新組織共建、活動共聯(lián)、資源共享方式，形成工作合力、強化整體效應(yīng)，黨建引領(lǐng)基層治理、服務(wù)城市發(fā)展水平明顯增強。

　　在農(nóng)村，黨建聚力脫貧攻堅、推動鄉(xiāng)村振興的路子越走越寬廣。大寧縣創(chuàng)新黨組織設(shè)置，成立村企發(fā)展聯(lián)合黨委，領(lǐng)辦黃河采砂股份經(jīng)濟聯(lián)合社，2019年參股經(jīng)營的貧困村分紅100萬元，參與運銷管理的貧困戶人均收入達到2.4萬元。洪洞縣按照“黨建引領(lǐng)、電商唱戲、農(nóng)戶受益”的鄉(xiāng)村振興工作思路，探索建立“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委+電商黨支部+示范村黨小組+骨干黨員”四級架構(gòu)，既通過“網(wǎng)絡(luò)叫賣”促進了特色農(nóng)業(yè)規(guī)?；?、品牌化發(fā)展，又擴展服務(wù)功能為群眾提供農(nóng)資購買、勞務(wù)派遣、快遞收發(fā)等便捷服務(wù)。吉縣發(fā)揮黨員在鄉(xiāng)村治理中的先鋒模范作用，組織黨員擔任村德村史講解員、好人好事評判員、文化活動組織員，推動形成向上向善的村風民風……事實證明，無論是抓產(chǎn)業(yè)、促增收，還是優(yōu)服務(wù)、強治理，還是戰(zhàn)疫情、保民安，越是發(fā)展關(guān)鍵時、越在群眾急需處，總有鮮紅的黨旗高高飄揚，總有閃耀的黨徽熠熠生輝!

　　集聚“第一資源”，全力打造人才發(fā)展高地

　　人才是第一資源，哪里人才多，哪里就有發(fā)展優(yōu)勢。一年來，全市組織部門牢固樹立抓人才就是抓發(fā)展理念，突出政治引領(lǐng)和政治吸納，著力實施“紅色領(lǐng)航”工程，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，支持各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，凝聚起推動臨汾高質(zhì)量發(fā)展的強大智慧力量。

　　打造政策“強磁場”。聚焦人才引得進、留得住、用得好，制定出臺《臨汾市事業(yè)單位引進高層次緊缺急需人才實施辦法(試行)》《臨汾市企業(yè)高層次人才生活補貼實施辦法(試行)》《關(guān)于推進博士工作站建設(shè)的實施意見(試行)》等制度文件，打破條條框框，向用人主體放權(quán)，為各類人才松綁，人才建功立業(yè)新時代動力與活力競相迸發(fā)。

　　構(gòu)筑人才“金字塔”。各地各單位以項目為載體、平臺為依托，大力推進高層次人才集聚，積蓄發(fā)展后勁，增強發(fā)展活力。指導市中心醫(yī)院建立葛均波院士工作站，全市院士工作站達到4家，引進院士4名、專家團隊人員62人，高素質(zhì)人才隊伍結(jié)構(gòu)加快構(gòu)筑，“一花引得百花開”的效應(yīng)逐步發(fā)大;翼城縣引進國家“萬人計劃”專家吳黎明博士，與有關(guān)企業(yè)合作開展翅果油特種蜜的研發(fā)和生產(chǎn);鄉(xiāng)寧縣以鄉(xiāng)土鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶，召開“鄉(xiāng)寧情、紫陶韻招商引智推介會”，聘請中國陶瓷藝術(shù)終身成就獎獲得者、南京美術(shù)大學教授潘春芳擔任紫砂產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問，現(xiàn)場簽約項目9個、總投資102.2億元，促進人才集聚和產(chǎn)業(yè)發(fā)展雙輪驅(qū)動。

　　凝聚人才“向心力”。堅持量體裁衣、因地制宜，新建18個市級人才工作基地，推進首批14個博士工作站建設(shè)，為各類人才搭建最廣闊的用武平臺。優(yōu)化人才服務(wù)保障，把人才視為“座上賓”，投入2100余萬元用于引才平臺建設(shè)和人才獎補資金發(fā)放，努力打通高層次人才購房、子女就學綠色通道，為各類人才安心安身安業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。蒲縣健全完善“蒲子英才卡”制度，對符合條件的98名優(yōu)秀人才發(fā)放人才綠卡，提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、醫(yī)療保健等9大項21條政策服務(wù)，營造了“近悅遠來”的人才生態(tài)。完善產(chǎn)學研用協(xié)同育人模式，與山西師范大學簽訂人才戰(zhàn)略合作協(xié)議，在干部培訓、教育幫扶、人才聯(lián)合培養(yǎng)、共建創(chuàng)業(yè)平臺等10個方面進行深度合作。制定年度人才工作目標責任制考核指標，使人才工作從“軟指標”變成“硬任務(wù)”。深入開展“雙服務(wù)”工作，組織“專家團”上門精準幫扶。襄汾縣成立“專家周末服務(wù)站”，117名專家深入基層開展農(nóng)技指導、專家義診、法律咨詢等公益服務(wù)，服務(wù)群眾8.6萬人次。

　　時間新故相推一往無前，奮斗接續(xù)發(fā)力永不止步?；赝?019年，一組組鮮活的數(shù)字，一串串堅實的腳印，見證了組工干部的默默奉獻，展現(xiàn)著組織工作累累碩果。新的一年，全市組織部門必將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，忠實踐行新時代黨的組織路線，砥礪奮進不忘初心，只爭朝夕不負使命，全面落實市委“一三四三”工作思路，為譜寫臨汾發(fā)展新篇章提供堅強組織保證。

　　記者 鄭靜