臨汾新聞網(wǎng)訊 2月18日，全市人力資源社會保障工作會議召開。

　　2019年，全市人力資源和社會保障工作的總體要求是堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，堅持新發(fā)展理念，堅持高質(zhì)量發(fā)展要求，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持民生為本、人才優(yōu)先，惠民生與促發(fā)展相結(jié)合，著力抓重點、補短板、強弱項、防風(fēng)險、穩(wěn)預(yù)期，重點抓好穩(wěn)就業(yè)工作，深化社會保障制度改革，切實加強人才人事工作，穩(wěn)步提高居民收入，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，精準(zhǔn)實施人社扶貧，著力提升公共服務(wù)水平，努力把人力資源和社會保障工作提高到一個新水平。具體講，就是要大力實施“1234工程”，即聚焦一個中心，把握兩條主線，實施三項計劃，深化四項改革。

　　會議要求，2019年，全市人力資源和社會保障工作要把加強黨的政治建設(shè)擺在中心位置，統(tǒng)領(lǐng)各項工作;一手抓改革創(chuàng)新，一手抓服務(wù)能力提升;突出抓好“臨汾技工”品牌行動計劃、互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動計劃和“治欠保支”三年行動計劃實施，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、信息化建設(shè)和勞動關(guān)系工作向更高目標(biāo)邁進(jìn)，同時，在深化社會保障制度改革、人才發(fā)展體制機制改革、收入分配制度改革和“放管服”改革四個方面有所突破、有所創(chuàng)新。

　　會議強調(diào)，全市人社工作在各項業(yè)務(wù)創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)先、爭創(chuàng)一流的同時，也要切實加強自身建設(shè)，強化主體責(zé)任，履行一崗雙責(zé);嚴(yán)抓風(fēng)險防控，推進(jìn)依法行政;適應(yīng)職能轉(zhuǎn)變，凝聚發(fā)展合力;推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)，提升服務(wù)水平，要繼續(xù)以打造群眾滿意人社服務(wù)為目標(biāo)，扎實推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)。加強窗口隊伍建設(shè)，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃，加大窗口一線工作人員培訓(xùn)和警示教育力度。充分利用信息化手段，推進(jìn)集成服務(wù)、一網(wǎng)通辦”，推廣預(yù)約服務(wù)、延時服務(wù)等措施，不斷提高服務(wù)效能。創(chuàng)新開展人社服務(wù)文明窗口、人社服務(wù)文明之星評選活動，發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，提升人社窗口服務(wù)水平。進(jìn)一步健全監(jiān)督管理體系，建立責(zé)任追究制度，落實行風(fēng)評議員工作管理制度，設(shè)立門戶網(wǎng)站舉報平臺，發(fā)揮第三方監(jiān)督作用，對群眾投訴舉報集中的地區(qū)和單位加大暗訪抽查力度，嚴(yán)肅問責(zé)，努力打造更加優(yōu)質(zhì)高效的人社公共服務(wù)。

　　記者 韓曉芳