臨汾新聞網(wǎng)訊(記者成華)眼下，各大高校陸續(xù)放假，新一輪的暑期“短工潮”也隨之而來。然而，打工期間一旦遭遇意外，大學(xué)生們該如何應(yīng)對才能做到防患未然、正確維權(quán)呢？為此，市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察科科長閆建信為大家答疑解惑，現(xiàn)場支招。

    “每年暑假，大學(xué)生就成為打工隊伍中的一支主要力量?！遍Z建信說，近年來，隨著大學(xué)生暑期用工人數(shù)的增加，用工過程中的問題時有發(fā)生。

    為此，大學(xué)生在選擇工作之前，必須提高自我防范意識，做到深入了解，理性應(yīng)對。

    閆建信介紹，由于和就業(yè)型的長期打工者有所不同，大學(xué)生暑期打短工的務(wù)工行為屬于民事行為，因此，    在正式確定務(wù)工行為之前，打工者應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞務(wù)合同，仔細了解用人單位是否具備《工商營業(yè)執(zhí)照》和人社、教育、衛(wèi)生等相關(guān)部門發(fā)放的各類證照。入職前，最好充分了解用人單位在相關(guān)部門是否已經(jīng)備過案，以確保其正規(guī)性與合法性。簽訂勞務(wù)合同時，一定要明確合同的具體條款，比如，工作時間、工作地點、工作內(nèi)容、勞動報酬以及用工期間受到意外傷害后是否具備意外傷害保險等細節(jié)。

    “在找活兒過程中，個別‘黑’中介往往會通過網(wǎng)絡(luò)、小廣告等渠道，發(fā)布一些看似工作輕松、收入較高且應(yīng)聘條件較為寬松，極具誘惑力的崗位招聘信息。而在校大學(xué)生由于涉世不深，缺乏判斷力，又求職心切，因此，極易陷入圈套。”此外，閆建信表示，用工期間，用人單位不得以任何理由扣押務(wù)工者的身份證、學(xué)生證、駕駛證等有效證件，同時，也不得以任何理由向務(wù)工者收取押金、保證金等費用。由于暑期短工務(wù)工時間相對較短，因此，用人單位不應(yīng)對暑期短工的務(wù)工者進行試用期考核，勞動報酬方面也不應(yīng)低于山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    暑期打工要當(dāng)心，看清合同再“上崗”。在此，閆建信提醒廣大打工者，在與用人單位簽訂勞務(wù)合同時，一定要保留好能夠證明自己與用人單位存在勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)，以便維護自己的合法權(quán)益。