臨汾新聞網(wǎng)訊 山西通才工貿(mào)有限公司，隸屬于山西建邦集團(tuán)有限公司，公司涵蓋了物流、原料到燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋材的鋼鐵聯(lián)合生產(chǎn)全流程。

　　通才公司煉鐵廠高爐二車(chē)間擁有臨汾市以及晉南區(qū)域內(nèi)有效容積最大的煉鐵3#高爐，高爐有效容積達(dá)1860立方米?！?#高爐的生產(chǎn)裝備和工藝全部采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)和建設(shè)，裝備水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于國(guó)內(nèi)同級(jí)別的高爐?！备郀t二車(chē)間主任劉代文說(shuō)。車(chē)間現(xiàn)有員工112人，其中大專(zhuān)以上學(xué)歷的有10人，本科1人，研究生1人。車(chē)間技術(shù)人員文化技能水平在一線車(chē)間名列前茅。

　　多年來(lái)，車(chē)間技術(shù)人員默默奉獻(xiàn)，3#高爐產(chǎn)量穩(wěn)步提升，期間多次創(chuàng)造了開(kāi)爐以來(lái)的最高單日產(chǎn)量、月產(chǎn)量。車(chē)間全體員工用高質(zhì)量的產(chǎn)品向公司交出了一份高分值的答卷。

　　高爐長(zhǎng)期穩(wěn)定順利運(yùn)行關(guān)系到全公司的安全生產(chǎn)，高爐生產(chǎn)過(guò)程出現(xiàn)問(wèn)題會(huì)直接打亂后續(xù)煉鋼、軋鋼、發(fā)電的生產(chǎn)節(jié)奏，乃至影響到整個(gè)公司的生產(chǎn)效益。擔(dān)負(fù)著公司60%產(chǎn)能任務(wù)的高爐二車(chē)間始終把保證高爐穩(wěn)定運(yùn)行作為團(tuán)隊(duì)奮斗的目標(biāo)，使高爐實(shí)現(xiàn)了長(zhǎng)時(shí)間穩(wěn)定運(yùn)行。尤其是今年，該高爐產(chǎn)量指標(biāo)有了一次又一次突破，日產(chǎn)量破5次記錄，單月總產(chǎn)量破3次記錄，單月日均產(chǎn)量破3次記錄，創(chuàng)造出開(kāi)爐以來(lái)的最好水平，為公司完成全年生產(chǎn)任務(wù)打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

　　高爐生產(chǎn)過(guò)程是一個(gè)系統(tǒng)管理過(guò)程、長(zhǎng)流程作業(yè)，沒(méi)有扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，堅(jiān)定的信念，高爐穩(wěn)定的運(yùn)行狀態(tài)就無(wú)從談起。多年來(lái)，高爐二車(chē)間不斷強(qiáng)化員工的業(yè)務(wù)技能水平，對(duì)生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題實(shí)行專(zhuān)人跟蹤、專(zhuān)人負(fù)責(zé)的管理模式。

　　“在生產(chǎn)過(guò)程中，車(chē)間一直要求每一個(gè)人以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作，鼓勵(lì)員工要努力學(xué)習(xí)，善于總結(jié)，勇于自我突破。”劉代文簡(jiǎn)明扼要地對(duì)車(chē)間內(nèi)部管理要求做了介紹，“爐渣能否順利流出和提高脫硫效率，很大程度上取決于爐渣的物理溫度和化學(xué)成分組成，在生產(chǎn)中要求爐渣二元堿度≤1.20倍，鐵水物理溫度≥1490℃。”而最初，由于技術(shù)人員沒(méi)有認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，忽略了這些小細(xì)節(jié)，導(dǎo)致高爐生產(chǎn)一度非常困難，也走了不少?gòu)澛?。隨著業(yè)務(wù)技能的提高和管理水平的提升，車(chē)間強(qiáng)化管理，要求技術(shù)人員以杜絕高堿度和低物理熱作為操作底線，這樣一來(lái)，便為高爐穩(wěn)定運(yùn)行提供了最基本的保障。

　　同時(shí)，車(chē)間還要求技術(shù)人員每間隔3個(gè)小時(shí)都要在車(chē)間微信群里發(fā)布一次篩分?jǐn)?shù)據(jù)和篩分設(shè)備運(yùn)行照片，每出一爐鐵都要第一時(shí)間發(fā)布相關(guān)數(shù)據(jù)……長(zhǎng)時(shí)間的堅(jiān)持為車(chē)間宏觀決策提供了數(shù)據(jù)依據(jù)?，F(xiàn)在車(chē)間的每一名技術(shù)人員都明白了一個(gè)道理：只有不斷地嚴(yán)格要求自己才能為企業(yè)創(chuàng)造效益，企業(yè)有了效益，個(gè)人收入才能增加，同時(shí)在公司提供的平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提升。

　　在今年的降本增效實(shí)踐中，車(chē)間全員克服了一系列技術(shù)難題和管理難題。從節(jié)約每一度電、每一滴水、每一個(gè)螺絲釘做起，熱風(fēng)溫度保證1250℃以上，爐前保證鐵口合格率，供料按照要求給高爐提供合格原料……真正做到了人人為高爐著想、人人為工作盡責(zé)。

　　為提高勞動(dòng)效率，車(chē)間強(qiáng)化了高爐操作工和一線工人技能培訓(xùn)工作，不斷提升高爐操作人員操作水平和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的處置能力。他們堅(jiān)持每月有3次以上的培訓(xùn)課程安排，內(nèi)容涵蓋了技能與安全的多種培訓(xùn)。對(duì)工作中的難點(diǎn)、疑點(diǎn)和急需掌握、了解的問(wèn)題或者困難進(jìn)行集中討論與學(xué)習(xí)，共同攻克難題，尋求最佳解決方案。

　　海納百川，有容乃大。高爐二車(chē)間堅(jiān)持“安全發(fā)展、低碳發(fā)展，綠色發(fā)展”，弘揚(yáng)“創(chuàng)新、求實(shí)、拼搏、奉獻(xiàn)”的精神，以團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、和諧進(jìn)取的班組精神，腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印地繼續(xù)前進(jìn)。

　　記者 楊文婷