深入基層一線 夯實自身基礎(chǔ)

堯都區(qū)把信訪崗位作為培養(yǎng)年輕干部主陣地

　　臨汾新聞網(wǎng)訊 為提高年輕干部做好群眾工作、應(yīng)對緊急事態(tài)，處理疑難復(fù)雜問題的能力和水平，去年以來，堯都區(qū)堅持把信訪崗位作為培養(yǎng)年輕干部的主陣地，收到良好效果。

　　具體工作中，一是嚴(yán)格挑選培養(yǎng)對象。嚴(yán)格遵守兩條選人標(biāo)準(zhǔn)，即政治素質(zhì)好、事業(yè)心和責(zé)任心較強、有一定的政策理論水平的干部;有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Γぷ鲗嵺`經(jīng)驗較少，應(yīng)對復(fù)雜局面、處理突發(fā)事件能力有待提高的干部。

　　二是明確提出任務(wù)要求。每批選派5名年輕干部到信訪部門鍛煉，并提出了“學(xué)、干、思”的任務(wù)要求，“學(xué)”即要求年輕干部認(rèn)真學(xué)習(xí)信訪工作條例、工作流程和信訪業(yè)務(wù)術(shù)語，盡快掌握相關(guān)信訪知識;“干”即明確要求年輕干部要在有經(jīng)驗的信訪接待人員的帶領(lǐng)指導(dǎo)下直接參與群眾來信來訪的處理，增強處理信訪案件的實踐能力;“思”即要求年輕干部對信訪工作中的熱點、難點問題進行綜合分析和專題調(diào)研，撰寫高質(zhì)量的調(diào)研報告和心得體會。

　　三是建立制度加強管理。一是嚴(yán)格考勤登記制度。選派到信訪部門的年輕干部實行脫崗鍛煉，由區(qū)信訪局進行考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行簽到和請銷假制度。二是建立工作紀(jì)實制度。要求選派干部要把在信訪局實踐鍛煉的工作情況和學(xué)習(xí)體會詳細(xì)記錄。三是建立巡查制度。區(qū)委組織部采取不定期走訪、電話查詢等方式，對選派年輕干部的實踐鍛煉情況進行了解，對在崗情況進行檢查，并作為年輕干部培養(yǎng)考核的重要依據(jù)。(韓亞麗 龐芳)