狠抓“四個環(huán)節(jié)”助推經(jīng)濟發(fā)展

洪洞縣人才強縣戰(zhàn)略效應日益凸顯

　　臨汾新聞網(wǎng)訊 人才興，百業(yè)興。去年以來，洪洞縣出臺完善配套政策，緊緊抓住吸引人才、服務人才、培養(yǎng)人才、用好人才四個環(huán)節(jié)，為助推縣域經(jīng)濟社會發(fā)展夯實了智力基礎。

　　對接項目引進人才。2016年，洪洞縣成功簽約投資34億元的美國JDH華翔集團合資項目和智能電池管理系統(tǒng)項目，在項目落地的同時也積極引進高級管理人才300余名。目前，該縣共引進外籍專家17名、博導及博士42名、碩士54名。同時，該縣開辟人才引進“綠色通道”，凡確需的高學歷人才，落戶后可一次性享受10萬——30萬元補貼。建立人才發(fā)展專項資金，每年劃撥1000萬元，重點用于高層次人才的引進、培養(yǎng)、使用和獎勵。舉辦了兩次高規(guī)格招才引智活動，達成就業(yè)意向500多人，其中企業(yè)管理人才63名。

　　優(yōu)化環(huán)境服務人才。成立人才服務中心，確定了115名人才工作聯(lián)絡員，為重點企業(yè)、重大項目的高層次人才引進落戶、人事代理、工資待遇、醫(yī)療保健等事宜提供全程優(yōu)質(zhì)高效服務。甘亭產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范園和秦壁高新技術工業(yè)園投資2300余萬元，為專家新建了公寓，園區(qū)及公司領導每逢傳統(tǒng)節(jié)日、專家生日都登門祝福，為人才的落戶營造了溫馨氛圍。

　　加大力度培養(yǎng)人才。按照各產(chǎn)業(yè)園區(qū)及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，整合培訓資源，強化人才供需對接。如東方職校等三個職教單位，采取“訂單式”辦法，先后為各產(chǎn)業(yè)園區(qū)培養(yǎng)輸送了800余名一線崗位急需的技術人才;舉辦新型職業(yè)農(nóng)民培訓，34名農(nóng)民成為我市首批獲得認證的新型職業(yè)農(nóng)民。全縣先后選派企業(yè)經(jīng)管人員、技術骨干400余人次，分赴韓國及國內(nèi)知名高校、科研院所進修學習。依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)，創(chuàng)建了1個市級人才工作站、1個博士后工作站、5個農(nóng)村實用人才開發(fā)示范村、50個優(yōu)秀農(nóng)村實用人才示范崗等。

　　高質(zhì)高效使用人才。積極開展專家服務基層活動，8名縣委聯(lián)系的高級專家重點圍繞農(nóng)業(yè)、科技、教育、衛(wèi)生、文化等項目開展服務活動10余次。各產(chǎn)業(yè)園區(qū)按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，將人才的收入待遇與崗位職責相掛鉤，靠激勵機制吸引人才、留住人才、使用人才。目前，有21人擔任了公司級領導，100余人在研發(fā)、技術指導等方面發(fā)揮了獨到的骨干引領作用，人才強縣的戰(zhàn)略效應日益凸顯。

        (劉林旺)