臨汾新聞網(wǎng)訊 在去年山焦焦化舉辦的職工技能大賽中，青工周翔云、周慶、張建慧分別榮獲維修電工工種“技術狀元”“技術標兵”“技術能手”榮譽稱號，這是山焦焦化電氣公司開展青工培訓活動以來呈現(xiàn)的一道靚麗風景。

　　近年來，為適應公司發(fā)展新常態(tài)，避免電氣專業(yè)技術人才斷層，山焦焦化電氣公司把關鍵點放在了青工尤其是新進大學生業(yè)務素質的培訓提升上，青工占公司總人數(shù)比例達41%以上，多年來，該公司在培育青工成長成材上，經(jīng)過不斷探索與實踐，形成了一套培育青工的新路子、新模式，即學習上有激勵、業(yè)務上有考評、工作中壓擔子、成長中吃“偏飯”。

　　學習上有激勵。通過導師帶徒活動，在固定時間內，徒弟通過專業(yè)理論與實際操作考核后，徒弟表現(xiàn)成績的優(yōu)劣與師傅獎金掛鉤，激發(fā)徒弟自主學習的積極性，也激勵師傅認真?zhèn)魇诩寄埽淞⒘藘?yōu)秀師徒典型。同時，成績優(yōu)秀的徒弟將被列為重點培養(yǎng)對象，安排到重點崗位鍛煉。大學生喬大凱就是其中一名受益者，目前，他已走上該公司技術開發(fā)科技術員崗位。

　　業(yè)務上有考評。每半年，公司都要對近幾年入廠的大學生業(yè)務掌握情況進行摸底，以便摸清青工隊伍現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。通過理論與實際操作考試，篩選出的部分優(yōu)秀青工，將有機會從基層一線走上管理崗位。如今，無論是技術開發(fā)科技術員段睿智、楊杰、邊文斌，還是基層車間技術員周紅榮等青工，都是考試中脫穎而出的佼佼者，被安排至技術管理崗位培養(yǎng)，進入更高的技術“門檻”鍛煉、成長、成材。

　　工作中壓擔子。依托高技能人才創(chuàng)新工作室、技能大師工作室等平臺，通過參與技術改造、小改小革、設備大修等工作，促使青工經(jīng)過的磨礪，學會了如何審核圖紙、編制技術方案、監(jiān)督實施過程等。車間技術員、安全員出身的李亮平、劉向琴、衛(wèi)華明等青工，如今都走上了領導干部隊伍行列。在公司舉辦的職工技能大賽中，維修電工工種“技術狀元”周翔云，就是昔日一名大學生成長起來的，如今已升任為修試車間電調班班長。

　　成長中吃“偏飯”。黨政工團齊抓共管，大力培育專業(yè)技術人才的同時，利用同行業(yè)廠家宣傳產品的機會，邀請廠家進行技術講座，向青工們打開了一扇了解先進技術的窗口。透過窗口，廣大優(yōu)秀青工吃到了“偏飯”，學到了同行業(yè)先進技術，開拓了眼界。

　　公司依靠這些絕招，培養(yǎng)著電氣專業(yè)技術人才，保障公司生產系統(tǒng)安全穩(wěn)定供電的同時，為積極適應公司安全發(fā)展、和諧發(fā)展的形勢與需求，輸送著一批又一批的新鮮“血液”。(郭慧英 李彥)