臨汾新聞網(wǎng)訊 手機(jī)尾號(hào)2220的讀者咨詢(xún)：請(qǐng)問(wèn)，用人單位拖欠工資，我應(yīng)該怎么辦？

    接到線索后，記者向本報(bào)律師了解到，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)仲裁或者起訴。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：一、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的報(bào)酬；二、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；三、安排加班不支付加班費(fèi)的；四、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?本報(bào)記者 白潔