臨汾新聞網(wǎng)訊 又逢“求職季”，許多剛步入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生開始為自己的前途做打算。為了提高“命中率”，不少求職者“全面撒網(wǎng)”，在招聘大會和網(wǎng)絡(luò)上“海投”簡歷。還有一些求職者雖僥幸勝出，卻不知該和用人單位簽訂哪些合同，如何確保自己的利益。對此，記者采訪了勞動監(jiān)察部門負責人、企業(yè)人力資源主管，為求職者指點迷津。

    投簡歷應(yīng)有的放矢

    畢業(yè)數(shù)月，找工作無望，不少畢業(yè)生“病急亂投醫(yī)”，只要看到招聘信息，不管適不適合自己，先投出簡歷再說。而且，給簡歷“鍍金”和“精加工”也成了十分必要的一道工序。

    山西某大學土木工程專業(yè)的畢業(yè)生趙強在簡歷中把自己的專業(yè)能力“無限拓展”，并對多家企業(yè)進行輪番“轟炸”，可惜一直沒有收到預期的效果?！拔覄倓偖厴I(yè)，沒有工作經(jīng)驗，為了讓招聘單位重視我，只能在簡歷上下功夫，把自己會的、不會的都寫上。”趙強想不明白的是，他投出的二十多份簡歷為何都石沉大海。

    “抱有趙強這樣想法的求職者不在少數(shù)，很多人總想通過簡歷來證明自己的能力，簡歷內(nèi)容貪多求全，反而變得模式化，難以給招聘方留下深刻的印象?！斌w育南街某網(wǎng)絡(luò)科技公司人力資源主管穆女士表示，廣撒網(wǎng)”并非明智之舉，求職者應(yīng)把準就業(yè)的“脈”,才能真正掌握應(yīng)聘之本。

    “求職者選擇就業(yè)單位時，一要根據(jù)自己的特長和喜好‘下單’；二要預估自己的能力，判斷自己能勝任的崗位。一旦確定了就業(yè)方向，就要做足準備，對心儀單位有了必要的了解，再根據(jù)意向崗位的具體要求來填寫簡歷，突出自己的優(yōu)勢?！蹦屡繛榍舐氄咧赋龇较颍夜ぷ饕撮L遠，需提前做好規(guī)劃，投簡歷時更應(yīng)有的放矢?！?/p>

    簽合同須看清條款

    一些求職者過五關(guān)斬六將，終于突出重圍，贏得了工作機會。但個別不正規(guī)的用人單位卻趁機玩起了花招，在合同里做手腳，使得協(xié)議內(nèi)容“一邊倒”，讓求職者陷入進退兩難的境地。

    “我在市區(qū)某舞蹈培訓中心實習三個月后，對方提出和我簽合同，以此來保障雙方的利益。我看過合同內(nèi)容之后，發(fā)現(xiàn)大多條款都偏向用人單位。例如，在簽約時要繳納2000元的保證金，兩年之后無違約行為才給退。而什么行為算作違約，對方卻沒有詳細地列出來，只說一切解釋權(quán)歸舞蹈中心所有?！蔽璧笇I(yè)的畢業(yè)生李珍為此糾結(jié)不已，“這份合同對勞動者限制太多，如果簽了對自己不公平，如果不簽就只能走人了。”

    市人社局勞動監(jiān)察科負責人指出：“‘一邊倒’的合同具有明顯的傾向性，用人單位會將自身利益最大化，而忽略求職者的利益。還有一些用人單位要求求職者抵押財物之后才能上班，并在合同中予以確定，當員工有辭職意向時，企業(yè)就以種種理由不退還抵押的財物。這種不公平、不合理的合同違反了相關(guān)規(guī)定，求職者理應(yīng)提出修改要求，若不能修改應(yīng)果斷拒簽?！?/p>

    此外，該負責人提醒求職者們，簽訂合同時要分清“就業(yè)協(xié)議”與“勞動協(xié)議”。在求職過程中，一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，要及時向勞動監(jiān)察部門舉報或提起仲裁和訴訟。

    記者 成華 李靜