臨汾新聞網訊 暑期學生打工潮再次來襲，求職體驗如何？該如何保護好自己的合法權益，應該如何簽訂勞動合同等問題成為求職者面臨的首要問題。對此本網記者多方求證，對市場亂象深入調查了解，以期為廣大求職者及用人單位指點迷津。 

    求職經歷很“心酸”腳踏實地是關鍵

    “跑了5個地方，終于找到了一份工作?！眲⑿|今年剛上大二，想在暑假兩個月的時間里找份兼職，既能積累經驗，也能賺點生活費。然而，他在市區(qū)跑了5家公司，才勉強找到一份洗車的工作。很多公司都說不招短工，工廠更是拒絕學生?！焙蛣⑿|一樣連連碰壁的學生并不少。剛參加完高考的王浩浩，想在進大學之前積累點社會經驗，但麥當勞、肯德基等餐飲公司都以招滿人為由拒絕了他。王浩浩又去尋覓發(fā)傳單、家教等工作，即使薪酬要求低，仍難找到適合的暑期工作，后來，他在親戚的推薦下，在一家復印店做起了實習工。

    “我每天上班的工作就是復印，把文件的釘子拆下來，復印，然后再裝訂起來?！蓖鹾坪埔荒樣魫灒刻熘貜蛦握{的工作，真的覺得挺沒勁?！辈稍L結束時，他表示正在物色別的有意義的工作。

    無獨有偶，今年開學就要讀大三的小敏，在談到暑期工時，也是一臉無奈?？梢哉f，在她的成長過程中，可謂一帆風順。殷實的家庭背景、優(yōu)異的學習成績一直是她驕傲的資本，但大學時的一門實踐課，讓她犯了愁。因為學校要求每年暑假都必須參加社會實踐并取得相關證明，這讓從未參加過社會活動的她很是煩惱。為了應付老師檢查，第一年她的實踐證明是在父親朋友的廠里蓋了個公章敷衍了事。后來看到同寢室的同學都趁暑假出去打工賺錢進行社會實踐，小敏也開始蠢蠢欲動。于是，今年剛放暑假，小敏便開始在各大網站上搜尋暑期工的招聘信息。

    好不容易聯系到一家公司，但因為自己疏忽錯過了面試的約定時間，公司的人事部門以不守時為由直接把她拒絕了。目前，眼看20多天過去了，在找工作連連遇阻的情況下，小敏也降低了要求，只要能找份鍛煉自己的工作我就心滿意足了。”記者 亢亞莉

    暑期工頻鬧“閃辭”招聘單位“Hold不住”

    暑假不少學生選擇找份工作，充實一下自己的假期生活。7月18日，記者調查了解到，想在暑期打工的學生人數不少，但用工單位可供選擇的職位卻并不多，不少用人單位表示，招暑期短工也是迫于人員緊張的無奈之舉。

    “今天來應聘服務員的學生就有十幾個，我們店里十幾天前剛招了幾個短期工，不想再招這類短工了。”解放路一家快餐店的工作人員說，這個月以來，前來謀職的學生明顯增多，占到整個應聘人群的2/3，雖然店里長期招小時工和短工，但是來應聘的學生太多，名額滿了就不招了。”“暑期工時間比較短，上崗前都要進行培訓，去掉培訓的時間，最多只能工作一個半月，而且暑期工缺乏工作經驗和工作技能，工作效率達不到要求?！鄙裰菅b飾城某裝飾公司的店長說，企業(yè)如果用工不緊缺的話，招暑期工太不劃算，剛熟悉了工作就要回校了，不僅手頭的工作沒人做，而且又得重新招人，所以我們更希望穩(wěn)定的員工加入。”調查中，記者發(fā)現，市內招聘暑期工的單位主要是餐飲、快遞等服務業(yè)，月工資多在幾百元到兩千元之間，因為暑期工作量大，很多招聘暑期工的單位也是為了解決燃眉之急。

    “最近店里比較忙，招了兩個暑期工，他們初次步入社會，干活比較積極?！鼻厥衤芬患绎堭^的老板對記者說。

    記者采訪了解到，學生族”工作時間短，閃辭”的現象讓不少用人單位直呼“傷不起”?！懊磕晔罴龠^后，大批暑期工會突然“說再見”，招聘單位會陷入左右為難的尷尬境地，這也是我們公司不招聘暑期工的原因。”在平陽大橋雪佛蘭汽車4S店工作的蘇經理說。記者 梁娟

    介紹工作無合同維權路上遇難題

    在假期內，學生們想通過兩三個月的工作積累一些經驗，無論是勤工儉學還是鍛煉自己，暑期工在暑期求職市場異?；鸨?，學生們或通過中介介紹或去人才市場找工作，然而在這過程中遇到很多問題，學生們應該如何處理？7月19日，記者走訪幾家中介，并就暑期工遇到的問題進行咨詢。

    在位于水廠附近的一家中介中心內，當記者詢問是否給暑期工介紹工作時，工作人員給出了否定的答案，并表示一般企業(yè)都不會用短期工，因此中介也較少找這樣的人群。

    通過走訪五一路及秦蜀路的幾家中介記者了解到，有為學生族介紹暑期工作的服務，一般要交納50到100元不等的中介費，不會簽訂任何合同，但是承諾所介紹單位會支付工資。那么，一旦出現拖欠工資或者其他侵權行為，暑期工應該怎么辦呢？“一般我們介紹的企業(yè)都是有保障的，只有個別會出現特殊情況，但是暑期工一般也沒有什么合同，所以遇到這樣的情況也沒辦法。”在位于秦蜀路中段的一家名為“紅平中介”的工作人員告訴記者，暑期工有優(yōu)勢也有劣勢，雖然大學生素質較高、接受能力較強，但不太容易被企業(yè)所接受。多數企業(yè)不會把很多工作交給只能在企業(yè)工作兩個月的大學生，這就造成了很多暑期工求職的尷尬。

    對于暑期工遇到的侵權等行為，工作人員建議，求職時盡量選擇正規(guī)企業(yè)或中介機構，盡量選擇自己能夠勝任的工作，如果可以，爭取和用工單位簽訂用工協(xié)議，有助于自己維權。記者 潘華玲

    打工之前看仔細用人單位要“有底”

    暑期打工來鍛煉，做好防范來維權。暑假期間，為了利用長假勤工儉學，提前積累社會經驗，不少學生選擇暑期打工來度過一個有意義、有收獲的假期。然而，如何正確選擇用人單位才不會吃虧上當？一旦遭遇用工期間的“意外傷害”又該如何處理？……帶著疑問，記者采訪了市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察科科長閆建信。

    說到“暑期短工”這一話題，閆建信表示，由于和就業(yè)型的長期打工者的性質有所不同，暑期短工的務工行為屬于民事行為，因此，在確定務工前，打工者應當與用人單位簽訂勞務合同，以保障用工期間自身的各項合法權益不受到侵害。

    俗話說，防范于未然。

    閆建信提醒打工者，在確定正式務工前，應當仔細了解用人單位是否具備《工商營業(yè)執(zhí)照》和人社、教育、衛(wèi)生等相關部門發(fā)放的各類證照。入職前，最好充分了解用人單位在相關部門是否已經備過案，以確保其正規(guī)性、合法性。

    “簽訂勞務合同時，一定要明確合同的具體條款，比如，工作時間、工作地點、工作內容、勞動報酬，以及用工期間受到意外傷害后是否具備意外傷害保險等細節(jié)?！贝送?，閆建信表示，用工期間，用人單位不得以任何理由扣押務工者的身份證、學生證、駕駛證等有效證件，同時，也不得以任何理由向務工者收取押金、保證金等費用。由于是暑期短工，務工時間相對較短，因此，用人單位不應對暑期短工的務工者采取“試用期”等形式，勞動報酬方面也不應低于山西省最低工資標準。

    “鑒于暑期短工的務工行為不適用于《中華人民共和國勞動合同法》的具體條款，因此，用工期間一旦發(fā)生工資糾紛或用工期間導致的身體意外傷害糾紛等情況，則可以通過向法院提起訴訟的形式進行處理解決?！睘榇耍Z建信提醒務工者，在與用人單位簽訂勞務合同前，一定要做到心中有數，慎之又慎，最好選擇證照齊全、正規(guī)合法的用人單位去務工，以免在自己用工期間造成一定的人身和財產安全等隱患。記者 成華