臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 李彥)2014年以來，山焦焦化工會結(jié)合實際，以“創(chuàng)新”為目標(biāo)，在全公司深入推進(jìn)“五互、五聯(lián)、五賽”活動，實現(xiàn)工會工作整體提升。

“五互”活動立足創(chuàng)新，強(qiáng)化工會基礎(chǔ)建設(shè)。工會機(jī)關(guān)干部先后開展下基層走訪督導(dǎo)27人次，實施、完成了6個年度工作創(chuàng)新目標(biāo)，在27個基層工會、直屬分工會、76個基層分工會中開展的“優(yōu)秀工會組織”創(chuàng)建達(dá)標(biāo)率為63%，比去年上升13%。

“五聯(lián)”活動凸顯關(guān)愛，樹立工會干部良好形象。以“解決實際問題、理順職工情緒”為目標(biāo)，114名工會干部與本單位困難職工建立了聯(lián)系對子，通過日常家訪、談心、情感疏導(dǎo)等方式，使職工真切感受到組織的關(guān)愛和關(guān)心。

“五賽”活動注重實效，為職工搭建成才平臺。該公司舉辦了歷時5個月的職工技能大賽，近千名職工參加了9個工種的技術(shù)比武，焦化廠、電氣公司、鐵運(yùn)公司3個單位榮獲“優(yōu)秀組織單位”稱號;31名職工獲得技術(shù)狀元、技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手稱號;選派14名職工參加了山西焦煤第八屆職工技能運(yùn)動會，2名職工獲得表彰;與此同時，各基層工會立足“綜合管理和職工素質(zhì)提升”等基礎(chǔ)管理工作，開展了職工崗位知識達(dá)標(biāo)、導(dǎo)師帶徒、新進(jìn)大學(xué)生實操演練觀摩競賽等活動，收到了良好的學(xué)習(xí)效果。