如今，大批90后畢業(yè)生涌入社會(huì)，企業(yè)雖然看重他們的青春活力，但更擔(dān)憂(yōu)他們不能長(zhǎng)時(shí)間任職同一份工作，面對(duì)高頻率的跳槽現(xiàn)象，多是有苦難言。

    應(yīng)聘者：不愿被工作束縛

    90后大學(xué)生劉文軍，說(shuō)起大學(xué)四年，感慨收獲較少，除了畢業(yè)證和學(xué)位證之外，只有一張英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)。我比較看重工作環(huán)境，希望找一份有雙休日、每天工作8小時(shí)還不用加班的工作。”劉文軍說(shuō)。

    “任性”的90后辭職的理由總是有很多，不太喜歡被束縛，不喜歡加班，還想有更多的時(shí)間享受生活。工作一年時(shí)間的李秉晨，換工作的原因是工資太低。“畢業(yè)后在一家小設(shè)計(jì)公司上班，每個(gè)月工資2000元，老板曾承諾工作滿(mǎn)一年后會(huì)加薪，但我等不及了，每個(gè)月工資除了交房租和生活費(fèi)，所剩無(wú)幾?！崩畋扛嬖V記者，現(xiàn)在這份工作雖然比之前苦一些，但待遇和薪資都比較高，干得好還有提成。

    招聘者：90后缺乏責(zé)任心

    現(xiàn)在大學(xué)生的耐性差、離職率高，使很多企業(yè)在招聘時(shí)都比較慎重，一家私企負(fù)責(zé)人王女士表示，面對(duì)90后，她感到手足無(wú)措，交待的工作，經(jīng)常干得不靠譜，說(shuō)話(huà)稍重一點(diǎn)兒，就立即辭職走人。

    90后對(duì)薪酬福利水平不滿(mǎn)意、難以融入工作環(huán)境而離職的甚多。王女士說(shuō)：公司今年招了近20個(gè)畢業(yè)生，但最后    只留下兩個(gè)。真是搞不懂現(xiàn)在的90后，雖說(shuō)他們擁有活躍的思維、獨(dú)立的個(gè)性，可以為企業(yè)注入新鮮血液，但讓他們踏踏實(shí)實(shí)干一件事真是太難了。”

    師大教授：樹(shù)立正確工作觀

    圍繞90后的就業(yè)觀和“跳來(lái)跳去”的現(xiàn)象，山西師范大學(xué)教授王平分析，如今的90后更清楚自己想要什么，他們不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，把自己綁在不喜歡或不適合的工作上。他認(rèn)為90后對(duì)自我認(rèn)知評(píng)價(jià)高于工資待遇是他們不斷跳槽的主要原因。

    王平建議，90后不應(yīng)該在各個(gè)行業(yè)與崗位之間無(wú)邏輯地亂跳，應(yīng)該正確審視自己，無(wú)論干什么行業(yè)、什么職位都要有“歸零”的心態(tài)，端正工作態(tài)度，明確目標(biāo)，刻苦工作，才能很好地融入職場(chǎng)。

    □記者 梁麗