臨汾新聞網(wǎng)訊(記者 成華)熱!熱!熱!連日來，持續(xù)的高溫酷暑天氣，讓廣大市民叫苦不迭，而高溫津貼的發(fā)放情況，也成為廣大勞動(dòng)者關(guān)心的話題。8月6日，記者從市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察科了解到，為了維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，嚴(yán)厲打擊侵犯職工合法權(quán)益的違法行為，近期，我市人力資源和社會(huì)保障部門在全市范圍內(nèi)開展高溫津貼規(guī)定落實(shí)情況專項(xiàng)檢查，為勞動(dòng)者的切身利益保駕護(hù)航。

“這次檢查將煤礦、非煤礦山、交通運(yùn)輸、建筑工地、公路施工、鐵路施工、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、民用爆炸物品、冶金等行業(yè)(領(lǐng)域)和勞動(dòng)密集型企業(yè)列為我市的重點(diǎn)檢查范圍?！睋?jù)市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)我省頒布的《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》及《關(guān)于調(diào)整山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定，用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

據(jù)了解，從2013年起，按照相關(guān)規(guī)定，高溫津貼發(fā)放由按天計(jì)算改為按月計(jì)算。結(jié)合我市氣象特點(diǎn)，每年6、7、8三個(gè)月，由用人單位對符合條件的在崗職工每人每月發(fā)放高溫津貼240元。同時(shí)，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或者降低勞動(dòng)者的工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計(jì)入工資總額。

該負(fù)責(zé)人表示，此次專項(xiàng)檢查行動(dòng)中，建筑等施工工地、露天作業(yè)場所、高溫作業(yè)崗位的夏季防暑降溫津貼落實(shí)情況作為檢查的重中之重。此外，要求企業(yè)通過適當(dāng)增加休息時(shí)間、減少勞動(dòng)強(qiáng)度等措施，最大限度減少因高溫中暑造成的職業(yè)危害，從而促進(jìn)安全生產(chǎn)。

為了確保廣大勞動(dòng)者的高溫津貼發(fā)放到位，這次專項(xiàng)檢查中，勞動(dòng)監(jiān)察部門加大了監(jiān)督執(zhí)法力度，督促用人單位嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，將及時(shí)下達(dá)限期改正指令書，責(zé)令其限期整改。對逾期不改的用人單位，則會(huì)按照相關(guān)法律法規(guī)依法實(shí)施行政處罰，確保廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。

此外，該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，如果用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者可撥打12333人力資源和社會(huì)保障服務(wù)熱線，向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)或依法申請勞動(dòng)爭議仲裁，來維護(hù)自身合法權(quán)益。