新《老年人權(quán)益保障法》規(guī)定：“家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?？赐蛘邌柡蚶夏耆?。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利。”記者采訪了解到，在現(xiàn)實生活中的確有一部分人是因為沒有孝心而不回家看望老人，對這部分人來說，即使將“常回家看看”入法，對他們來說也沒有什么意義，畢竟“強(qiáng)扭的瓜不甜”。但多數(shù)人不常回家看望老人是緣于其他原因。比如，外出打工者、遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)的公務(wù)員等。對他們來說，他們并不是不想常回家看看，而是現(xiàn)實條件“不讓”他們?；丶铱纯础?/p>

據(jù)了解，目前我國對于“探親假”的規(guī)定一直沿用1981年施行的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，然而，這一32年前的規(guī)定，不僅對職工的覆蓋范圍小、操作困難，還缺乏相應(yīng)的處罰規(guī)定和依據(jù)。根據(jù)規(guī)定，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位四類單位工作的職工才有資格享受這一休假。也就是說，很大一部分勞動者被排除在休假人群之外。

家在河南，目前在我市某企業(yè)工作的陳杰(化名)告訴記者：“雖然臨汾與河南的距離不至于千萬里，但對我來說回一次家也并不是一件容易的事。我在企業(yè)里做的是技術(shù)工種，崗位人員稀缺，工作強(qiáng)度也非常大，每天的工作日程都很緊湊，要離崗20天休個探親假并不現(xiàn)實?！倍?dāng)問到有沒有探親假時，在市區(qū)某銀行工作的小吳告訴記者：“在銀行上班，我們的工作節(jié)奏比較快，大家也都是各司其職，很少聽說有人專門請?zhí)接H假的，好在我們還有年休，可以利用這個時間在家好好陪陪父母。

但是要想做到‘?；丶铱纯础?，從現(xiàn)實的角度考慮確實存在很大的壓力。”而對于很多沒有固定單位的打工者來說，“探親假”更是無從談起?！拔覀兙褪墙o人打工的，有活兒干就不錯了，哪里還敢要求回家探親呀?”在市區(qū)某私營企業(yè)打工的賈力強(qiáng)一邊干活一邊有點(diǎn)不可思議地對記者說。

采訪中，很多外來打工者要為生計考慮，如果他們經(jīng)常向老板請假回家，那么他們很可能會丟掉維持生計的飯碗，并且回家一趟的成本也很高。而那些家在外地的公務(wù)員們，雖然有“帶薪休假”，但往往也是形同虛設(shè)。對于這些人來說，即使有孝心，也很難盡孝。畢竟，在工作、生計和盡孝上，很難兩全。

對此，山西堯之天律師事務(wù)所范青波律師說：“不可否認(rèn)的是，目前就業(yè)市場仍然是用人單位占據(jù)強(qiáng)勢地位。僅僅靠《老年人權(quán)益保障法》來約束用人單位是不夠的，這一法律更多的是倡導(dǎo)子女對老人進(jìn)行贍養(yǎng)，并不能強(qiáng)制用人單位實行探親休假。”范青波建議，要真正把帶薪休假、探親假落到實處，應(yīng)在《勞動合同法》中明確休假的相關(guān)規(guī)定。并且，規(guī)定中的條款和覆蓋群體也應(yīng)該“與時俱進(jìn)”，適當(dāng)?shù)刈鲆恍┬抻?，使得這項規(guī)定能夠在新的時代背景下更好地保障廣大職工權(quán)益，解除人們“?；丶铱纯础钡暮箢欀畱n。 本報記者 景文婷