近年來,隨著國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩及經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐的加快,企業(yè)用工和人才需求成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的熱點(diǎn)問題。為了解全市企業(yè)用工情況,3月下旬國家統(tǒng)計(jì)局臨汾調(diào)查隊(duì)走訪了市人才市場(chǎng)及相關(guān)部門,并隨即抽取煤炭、鋼鐵、焦化、鑄造、制藥、食品制造、汽車貿(mào)易、餐飲服務(wù)等10戶企業(yè),進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示:企業(yè)用工市場(chǎng)供需兩旺,整體穩(wěn)定,但受春節(jié)后用工旺季的來臨以及用工成本普遍增加等諸多因素影響,就業(yè)難和招工難的問題依然存在。
一、我市用工市場(chǎng)呈現(xiàn)新特征
與2012年春季用工情況相比,2013年用工情況明顯回升,呈現(xiàn)四大特點(diǎn):
1、春季臨汾用工市場(chǎng)供需兩旺。臨汾市人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)資料顯示:2013年2月中旬春季人才招聘大會(huì)活動(dòng)中,參展企業(yè)達(dá)到354戶,比去年增加44戶;提供就業(yè)崗位2.6萬個(gè),比去年增加6千個(gè);約3萬余人參會(huì),初步達(dá)成就業(yè)意向1.8萬人。
從用工情況看,第三產(chǎn)業(yè)用工普遍升溫。2013年臨汾市春季人才招聘需求排行前五的行業(yè)為:汽車貿(mào)易25戶、日化和食品零售23戶、廣告科技20戶、教育18戶、裝飾建材16戶。排行前十名的招聘崗位分別為:銷售營銷、設(shè)計(jì)企劃、教育、財(cái)會(huì)、醫(yī)藥、金融、計(jì)算機(jī)、文秘、技術(shù)工人、司機(jī)等。
2、企業(yè)招工數(shù)量明顯增加。10戶企業(yè)問卷調(diào)查結(jié)果顯示:2013年10戶企業(yè)從業(yè)人員4530人,擬招收員工1544人,比去年同期增加175人,增長27.8%;新招到員工839人,與去年同期招到854人基本持平;招到員工占擬招收員工的比列為54.3%,比去年同期低8.1個(gè)百分點(diǎn)。10戶企業(yè)招到員工占擬招收員工的比例情況為:80%以上2戶、50%—— —80%4戶、50%以下4戶。
3、企業(yè)缺工現(xiàn)象依然明顯。據(jù)調(diào)查,10戶企業(yè)在春季人才招聘會(huì)中均沒有招夠員工,目前仍存在缺工現(xiàn)象,總計(jì)缺工581人。從調(diào)查行業(yè)看,鑄造和焦化企業(yè)用工缺口較大,缺工率在75%——82%;從缺工層次看,技術(shù)工和一線工缺工較多;從缺工工種看,一線專業(yè)性強(qiáng)的工種和普通工人缺口較大。
4、新招收員工薪酬普遍增加。受物價(jià)上漲、人力成本增加和就業(yè)者期望升高等諸多因素影響,10戶調(diào)查企業(yè)新招收員工薪酬比去年普遍增加。據(jù)調(diào)查,10戶企業(yè)新招員工薪酬比去年增加額度大多在100——300元之間,最低的企業(yè)增資100元,較高的企業(yè)增資500——800元。山西光宇半導(dǎo)體照明股份有限公司為臨汾市高新技術(shù)企業(yè),車間員工試用期人均工資為1200元,比去年增加300元,同時(shí)制定生產(chǎn)員工技能評(píng)級(jí)與薪酬掛鉤和生產(chǎn)日保底工資70元制度。山西中升鋼鐵有限公司新招普通工人薪酬由去年人均1800元增加到2000元。山西億佳美食品有限公司新招車間操作工人均薪酬由去年的1300——2200增加到1800——3000元。
二、企業(yè)缺工原因受諸多因素影響
從調(diào)查結(jié)果來看,目前企業(yè)缺工原因既有季節(jié)性缺工因素,也有結(jié)構(gòu)性缺工現(xiàn)象;既受企業(yè)本身招工條件的限制,也有被招收人員素質(zhì)問題;既受用工成本增加,企業(yè)用工壓力加大的影響,也受經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型加速,勞動(dòng)力待遇期望值升高等因素制約。
1、企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大,用工需求增加。近年來,臨汾市投資環(huán)境不斷優(yōu)化,招商引資成效明顯,許多企業(yè)產(chǎn)能大幅擴(kuò)大,用工需求增幅較快。山西光宇半導(dǎo)體照明股份有限公司為民營高新技術(shù)企業(yè),擁有LED節(jié)能照明燈具自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),科研成果轉(zhuǎn)化迅速,市場(chǎng)規(guī)模擴(kuò)大較快,營業(yè)收入已超億元,企業(yè)用工量需求較大,目前仍缺工100人。山西中升鋼鐵有限公司為新建企業(yè),今年計(jì)劃招工約500人,目前仍缺工110人。臨汾五洲集團(tuán)下屬酒店業(yè)今年計(jì)劃招工500人,目前仍缺工110人。
2、勞動(dòng)力技能素質(zhì)與需求矛盾加大。調(diào)查顯示,由于大量高技能和高素質(zhì)勞動(dòng)力向發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移,目前本地求職的大部分為“80后和90后”及部分下崗失業(yè)人員,缺乏系統(tǒng)的技能培訓(xùn),使許多鑄造、焦化、食品制造、醫(yī)藥制造和餐飲企業(yè)很難招到熟練工人。另外部分企業(yè)季節(jié)性缺工需求也較大。臨汾華翔緯泰精工機(jī)械有限公司因出口業(yè)務(wù)季節(jié)性用工需要加大,臨汾五洲酒店季節(jié)性用工需求也有較大的增加。
3、企業(yè)用工環(huán)境對(duì)勞動(dòng)力吸引有限。此次問卷調(diào)查結(jié)果顯示,部分企業(yè)員工流失較多,特別是生產(chǎn)一線工人流失,給企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營帶來較大困難。從原因分析看,缺工與薪酬福利待遇關(guān)系較大。10戶企業(yè)調(diào)查問卷顯示,由于企業(yè)處于內(nèi)陸地區(qū),企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力不強(qiáng),企業(yè)工資水平偏低,大部分企業(yè)一線工人月平均工資在1500元左右,很難上2000元,扣除吃、穿、住、行等基本生活消費(fèi),結(jié)余有限,且部分企業(yè)勞動(dòng)條件差、勞動(dòng)強(qiáng)度較大,員工經(jīng)常加班加點(diǎn)。部分企業(yè)招工時(shí)設(shè)置了年齡、性別、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?、崗位資格證書等級(jí)等較苛刻的招聘條件,求職者很難達(dá)到,同時(shí)大部分企業(yè)因各種原因參加五大社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng),對(duì)技術(shù)工人尤其是高級(jí)管理人員吸引有限。
4、勞動(dòng)力求職期望升高。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生活水平提高,年輕勞動(dòng)力成長環(huán)境趨好,勞動(dòng)力求職期望普遍過高,大多傾向工作環(huán)境比較舒適、收入高的職業(yè)。同時(shí),部分求職者更加注重個(gè)人發(fā)展空間和晉升機(jī)遇空間。
三、企業(yè)招工難有八大原因
10戶企業(yè)調(diào)查問卷匯總結(jié)果顯示,企業(yè)招工難主要有8方面原因:1、企業(yè)所處位置較偏遠(yuǎn);2、根據(jù)生產(chǎn)訂貨需求,會(huì)有不定時(shí)加班;3、企業(yè)管理嚴(yán)格,年輕人受不了約束;4、企業(yè)所需工種受年齡和性別的限制;5、企業(yè)工種枯燥、重復(fù)勞動(dòng),工作環(huán)境缺乏吸引力;6、企業(yè)工資水平和福利待遇較低;7、求職者技能和素質(zhì)不能滿足企業(yè)需求;8、吸引容納人才的平臺(tái)相對(duì)不足,沒有形成沿海發(fā)達(dá)地區(qū)大規(guī)模的中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)集群,優(yōu)秀人才難留。
四、緩解就業(yè)難和招工難并存問題的幾點(diǎn)建議
“就業(yè)難“和“用工難”并存現(xiàn)象背后反映出經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的許多新情況、新問題,以及一些潛在的經(jīng)濟(jì)社會(huì)矛盾。要實(shí)現(xiàn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)安置和城鎮(zhèn)化、工業(yè)化發(fā)展及企業(yè)用工需求有效對(duì)接,除政府相關(guān)部門的支持引導(dǎo)外,還需要企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人多方面的協(xié)調(diào)配合。
1、強(qiáng)化就業(yè)服務(wù),優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。進(jìn)一步強(qiáng)化政府指導(dǎo)服務(wù)職能,把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置。此次專項(xiàng)調(diào)查問卷中用工企業(yè)對(duì)政府有關(guān)部門幫助企業(yè)解決用工問題提出了一些建議,梳理歸納共六條。一是增加人才招聘會(huì)次數(shù);二是召開針對(duì)農(nóng)民工為主的招聘會(huì);三是多設(shè)立一些招工地點(diǎn),比如在縣鄉(xiāng)等地,幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)布缺工信息;四是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)歷匯總,建立人才庫;五是完善就業(yè)政策和激勵(lì)機(jī)制,資助企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目;六是對(duì)招工企業(yè)進(jìn)行回訪,及時(shí)反饋招工存在的問題。以上六方面的意見建議需政府有關(guān)部門認(rèn)真研究,制定可行辦法,進(jìn)一步強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)工作。
2、改善企業(yè)用工環(huán)境,加大對(duì)求職者的吸引力。從當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)看,不僅是企業(yè)挑選員工,更多的是員工挑選企業(yè)。因此,要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的約束和指導(dǎo),堅(jiān)持依法用工,依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一是提高員工薪酬和福利待遇。在企業(yè)盈利空間許可范圍內(nèi),盡可能提高員工工資水平和福利待遇。二是提高民營企業(yè)員工參加社會(huì)保險(xiǎn)比例,切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益。三是降低企業(yè)招工門檻。糾正部分企業(yè)招工設(shè)置的年齡、性別、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜炔缓侠硐拗?。四是按照國家法定?jié)假日規(guī)定,采用輪休、補(bǔ)休等辦法給予企業(yè)員工合理的節(jié)假日休息時(shí)間。五是杜絕拖欠企業(yè)員工工資行為。六是規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同和使用期的管理。
3、提高求職者技能素質(zhì),合理定位個(gè)人就業(yè)期望。求職者應(yīng)根據(jù)自己的特長愛好、工作技能、文化水平、身體素質(zhì),積極參加政府、企業(yè)、社會(huì)等舉辦的各種技能培訓(xùn),進(jìn)一步提高個(gè)人的工作技能和綜合素質(zhì),同時(shí)還應(yīng)根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)平均工資水平,合理定位個(gè)人就業(yè)的薪酬待遇和崗位。特別是90后年輕求職者,應(yīng)提高個(gè)人吃苦耐勞和勤奮敬業(yè)的素質(zhì),進(jìn)一步轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。張靈龍 王磊
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