臨汾新聞網訊(記者 盧凱 趙億平)“去年年底，我與公司解除了勞動合同關系后，不僅沒有拿到公司發(fā)放的年終獎，就連去年12月份的工資也沒有領上?！?月5日，市民任建忠來到本報，講述自己2012年12月30日辦理離職手續(xù)后，于今年1月底前往公司領取上月工資卻未能如愿。

任建忠告訴記者，他于2002年來到酒鋼集團翼城鋼鐵有限公司從事天車工工作，并于2005年與公司簽訂勞動合同。之后的7年間，任建忠結婚生子，雖然每周的假期他都奔波在往返公司和臨汾的路上，但他還是感到很滿足。如今隨著孩子的年齡增長，任建忠決定回臨汾找工作，不再與愛人和孩子過兩地分居的生活。

所以在2012年底，他沒有與公司續(xù)簽勞動合同，而是與公司解除勞動合同，并辦理了離職手續(xù)。由于工資發(fā)放時間是每月的25日，所以我只能在2013年1月底去領我上月的工資?！比谓ㄖ姨寡?，當時他找到了公司勞資管理部的工作人員，工作人員告知他12月底時領的工資就是他當月的工資。

3月7日，記者就此事走訪酒鋼集團翼城鋼鐵有限公司，勞資管理部負責人查義山介紹，公司人力資源系統(tǒng)升級后，員工工資一直都是當月發(fā)放，不存在拖欠和扣押現(xiàn)象。“所有新員工入職當月不發(fā)工資，第二月發(fā)的雙月工資中就包含第一個月的工資，隨后每月按時發(fā)放當月工資?！辈榱x山告訴記者，雖然公司所有員工的工資都是當月25日按時發(fā)放，但計算員工每月工資基本上都是參考上月的考勤記錄，再加上每月工資發(fā)放時間是25日，所以會有一些人以為每月領到的工資是上月的。

“員工年終獎的發(fā)放有嚴格的規(guī)章制度，我們完全是按照制度辦事。”對于任建忠反映的自己未能領取年終獎一事，查義山拿出了公司2012年度員工年終獎發(fā)放方案，指著其中第6條規(guī)定告訴記者，對于已經調出公司、終止和解除勞動合同的員工，不予發(fā)放年終獎，而公司對發(fā)放年終獎員工的考核時間范圍為2012年1月1日至2012年12月31日。“任建忠是2012年12月30日辦理的離職手續(xù)，對于員工辦理離職手續(xù)、解除勞動合同等信息，勞資管理部在掌握相關信息后，會第一時間更新公司人力資源管理系統(tǒng)，任建忠自然不在公司員工名單之列。如果能在公司多干一天，他就能拿到5000元的年終獎。”一位勞資員告訴記者，按照年終獎發(fā)放方案，2012年12月31日不在公司人力資源管理系統(tǒng)中的員工不能拿到年終獎，任建忠沒有拿到2012年的年終獎并不奇怪。