（通訊員 侯錄艷）今年以來，襄汾縣以貫徹實施《公務員法》為主線，牢牢抓住學習、管理、錄用、考核、獎懲等關鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新工作機制、完善工作辦法，不斷提高公務員管理的科學化、規(guī)范化水平。
該縣以全省公務員信息系統(tǒng)建設為契機，將《公務員法》的學習、宣傳和培訓貫穿于公務員管理工作的始終，采取發(fā)放學習讀本、組織專題培訓、開展自學活動等方式，營造學法知法的濃厚氛圍，有效增強了公務員學法用法意識和依法管理、依法行政水平。在日常管理中，以加強公務員培訓為手段，認真做好培訓、考核、退休、辭職（退）等日常管理工作，不斷提升公務員隊伍整體水平。嚴把錄用關口，堅持“凡進必考”，按需設置錄用崗位，重點把好報考人員資格審查關，實行誰審查誰簽字、誰負責，確保公務員招錄工作公平公正。在登記過程中，實行政策公開、條件公開、程序公開和登記結果公開，對進出公務員隊伍以及試用期滿的公務員信息管理工作實行專人負責，有效激發(fā)了干部隊伍工作的積極性。

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