一、現(xiàn)階段人才缺乏的原因

人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，建設(shè)一流的金融企業(yè)需要一流的人才隊(duì)伍作保障，而我國(guó)金融行業(yè)過(guò)去一直處于壟斷地位，政府的庇護(hù)，競(jìng)爭(zhēng)的缺乏，致使隊(duì)伍群體知識(shí)結(jié)構(gòu)提升緩慢。突出表現(xiàn)在業(yè)務(wù)上缺少一批創(chuàng)先、搶先、爭(zhēng)先的新型人才。在基層機(jī)構(gòu)客戶經(jīng)理、理財(cái)人員、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理等人才捉襟見(jiàn)肘，在上層機(jī)構(gòu)包括碩士、博士研究生在內(nèi)的國(guó)際金融、計(jì)算機(jī)信息與技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等高學(xué)歷人才如鳳毛麟角。

二、現(xiàn)代金融的人才標(biāo)準(zhǔn)

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，科技發(fā)展日新月異的時(shí)代，過(guò)去的那種放在政治學(xué)習(xí)和檔案記錄等先擇人才的標(biāo)準(zhǔn)早已淘汰出局。而現(xiàn)今的“德才兼?zhèn)洹币灿辛诵碌膬?nèi)涵。德——就是忠誠(chéng)黨的事業(yè)，具有高尚道德品質(zhì)和道德修養(yǎng)及為企業(yè)獻(xiàn)身的精神。才——就是“智、信、仁、勇、嚴(yán)”。智——是指一個(gè)人的聰明才智。選拔和使用人才，必須考慮到他是否具備新科技的知識(shí)結(jié)構(gòu)、駕馭新產(chǎn)品的專業(yè)水平、分析新情況綜合能力等。根據(jù)不同崗位的要求，選拔不同智能的人才，所謂適才所適。信——包括兩個(gè)方面的含義：一個(gè)是信任部屬；二是深孚眾望。相信群眾，依靠群眾，這不僅是一個(gè)工作方法問(wèn)題，更重要的是一個(gè)思想方法的問(wèn)題。作為領(lǐng)導(dǎo)者，首先要信任群眾，才能得到群眾信任。領(lǐng)導(dǎo)與群眾互相信任，形成真誠(chéng)、諒解、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的氣氛，企業(yè)才具有生命力。仁——主要重點(diǎn)是必須對(duì)部屬體貼入微，關(guān)懷備至。人有精神方面和物質(zhì)方面的各種需要，關(guān)心群眾、體貼群眾，使每一個(gè)人都心情舒暢地工作，才能使人的內(nèi)在潛力最大限度地發(fā)揮出來(lái)。勇——一是身先士卒，吃苦在前；二是有膽有識(shí)，勇于探索，勇于開(kāi)創(chuàng)，處事果敢。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)今，觀念上要不斷創(chuàng)新，貴在一個(gè)“勇”字。嚴(yán)——一要嚴(yán)于律己；二要賞罰嚴(yán)明，在群眾中起表率作用。

三、如何儲(chǔ)備現(xiàn)代金融的人才資源

一是就地取“才”。推進(jìn)干部考核中的民主推薦、民主檢測(cè)和民主評(píng)議制度，積極推行中層干部任前公示制和聘用試用期制，堅(jiān)持任人唯賢的原則，用好作風(fēng)去選人，選好作風(fēng)的人；改變過(guò)去那種由少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人的狀況，變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，進(jìn)入干部選拔的視野。
二是培養(yǎng)成才。要根據(jù)現(xiàn)代銀行經(jīng)營(yíng)管理和未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，通過(guò)知識(shí)傳輸，培養(yǎng)適合新業(yè)務(wù)和崗位要求的風(fēng)險(xiǎn)管理、理財(cái)、交易等專業(yè)技術(shù)人才；結(jié)合面向“三農(nóng)”的市場(chǎng)定位，培養(yǎng)“三農(nóng)”問(wèn)題專家等等。充分發(fā)揮“每月行長(zhǎng)授課制”和“教授、專家授課制”，運(yùn)用遠(yuǎn)程教育視頻特有的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行全國(guó)統(tǒng)一授課，省、市分行可根據(jù)自身實(shí)際特色，再適當(dāng)加進(jìn)授課頻次和內(nèi)容，同時(shí)通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織等活動(dòng)，鼓勵(lì)員工自學(xué)成才。
三是廣納賢才。在業(yè)務(wù)發(fā)展方面要先人一步就要首先擁有一批創(chuàng)先、搶先、爭(zhēng)先的新型人才。運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、委托招用和參加考試以及到高等院校直接引進(jìn)等手段，在基層特別是縣級(jí)以下機(jī)構(gòu)，最重要的是引進(jìn)客戶經(jīng)理、理財(cái)人員、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理等特殊型人才。

（楊文俊 宋紅權(quán)） 

來(lái)源：臨汾日?qǐng)?bào)

 

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