臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 張鵬 杜明輝)去年以來，蒲縣從縣域經(jīng)濟發(fā)展的大局出發(fā)，圍繞工作思路，把握工作重心，緊扣市、縣考核指標(biāo)，狠抓督查落實，成功地運用“三創(chuàng)新一強化機制”實現(xiàn)了陽光考核，有力地推動了各項工作順利開展。

該縣一是創(chuàng)新考核理念。緊緊圍繞縣委、縣政府確立的工作思路，制定出臺了蒲縣年度目標(biāo)責(zé)任考核評價辦法、評分辦法、加減分項目表和相應(yīng)的考核細(xì)則，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀和事業(yè)觀，切實把主要精力集中到加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展上來。二是創(chuàng)新考核內(nèi)容。實行“目標(biāo)責(zé)任+重點工作雙百分”的考核指標(biāo)，將經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與發(fā)展、民生改善、社會建設(shè)、生態(tài)文明、安全穩(wěn)定、領(lǐng)導(dǎo)班子和隊伍建設(shè)6項目標(biāo)責(zé)任和招商引資、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、職能作用發(fā)揮、重點項目建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會和諧穩(wěn)定、工作創(chuàng)新及爭先創(chuàng)優(yōu)8項重點工作一并進行考核，使考核內(nèi)容更加具體、指標(biāo)設(shè)置更加合理，更能突出縣域經(jīng)濟發(fā)展特色，進一步增強了考核工作的科學(xué)性、針對性和實效性。三是創(chuàng)新考核方式。實行“兩考三評”考核新模式?！皟煽肌本褪前肽暧^摩考核和年終綜合考核，重點加強對市、縣考核指標(biāo)落實情況的督促、檢查、觀摩、評比，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋通報，并進行原因分析，限期整改，在全縣形成比、學(xué)、趕、超等爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。“三評”就是領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評、單位互評、群眾評議，使考核結(jié)果更加全面、客觀、準(zhǔn)確地反映干部能力和工作實績，形成公開、透明的陽光考核機制。四是強化考核結(jié)果運用。把年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果作為年度表彰和縣委考察評價、選拔任用干部的重要依據(jù)。被評為“紅旗單位”和“先進單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位，給予一定的經(jīng)濟獎勵;考核結(jié)果為一般和較差等次的單位，領(lǐng)導(dǎo)班子向縣委寫出書面報告，分析原因，提出限期整改意見;對連續(xù)兩年被確定為較差等次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人或負(fù)有責(zé)任的班子成員采取組織措施;對年度考核結(jié)果為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，視具體情況分別給予免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理;對考核工作不負(fù)責(zé)任，考核失真失實、弄虛作假的，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅追究考核人的責(zé)任。