臨汾新聞網(wǎng)訊 (通訊員 羊依東)  近年來，蒲縣采取“引”方向+“調(diào)”航向+“定”走向三大舉措，促進(jìn)年輕干部健康成長。

一是任前“引”方向。該縣推行任前“1+1”談話制度，由縣委書記、縣紀(jì)委書記、縣委組織部部長分別對年輕干部進(jìn)行“面對面”談話，為年輕干部的健康成長“引”方向;二是任中“調(diào)”航向，定期不定期召開民主生活會、學(xué)習(xí)會、匯報會、座談會，及時了解掌握年輕干部的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活動態(tài)，為年輕干部的健康成長“調(diào)”航向;三是任后“定”走向。健全跟蹤培養(yǎng)機制，對年輕干部中的積極上進(jìn)、業(yè)績突出者擇優(yōu)提拔使用，對身體素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力較差的進(jìn)行“二次分配”，為年輕干部的健康成長“定”走向。