隨著時(shí)代的發(fā)展，以人為本的理念逐漸深入人心，企業(yè)也要緊跟時(shí)代步伐，積極推行以人為本的管理理念。同時(shí)，企業(yè)還需關(guān)注員工發(fā)展和成長，營造良好的企業(yè)文化，為員工提供更多的成長空間和發(fā)展機(jī)會，最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。在新時(shí)代背景下，企業(yè)需以人為本，加強(qiáng)思政教育，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，為社會作出更大的貢獻(xiàn)。

　　新時(shí)代以人為本理念在煤炭運(yùn)銷企業(yè)中的應(yīng)用

　　以人為本是一種關(guān)注和尊重人的發(fā)展需求和權(quán)益，以人作為核心關(guān)注點(diǎn)的管理理念。它強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值、尊重、發(fā)展和幸福感，將人的需求、權(quán)益和福祉放在組織管理的首要位置。以人為本理念在煤炭運(yùn)銷企業(yè)中的應(yīng)用，意味著在企業(yè)經(jīng)營和管理過程中，將員工的發(fā)展、權(quán)益和福祉放在首位，關(guān)注員工的工作環(huán)境、情感需求和職業(yè)發(fā)展，通過人性化的管理和關(guān)懷，提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率。此外，以人為本的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、誠信、創(chuàng)新和責(zé)任，營造積極向上的工作氛圍。在煤炭運(yùn)銷企業(yè)中，以人為本的理念不僅是一種管理理念，更是一種社會責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。企業(yè)需要關(guān)注員工的身心健康，保障員工的生命安全，同時(shí)也要關(guān)注環(huán)境問題，實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展。

　　目前，企業(yè)在以人為本理念的應(yīng)用方面已經(jīng)取得了一定的成果。首先，企業(yè)注重員工的職業(yè)發(fā)展，提供各種培訓(xùn)和晉升機(jī)會，鼓勵(lì)員工不斷提升自己的專業(yè)技能和素質(zhì)。其次，企業(yè)關(guān)注員工的身心健康，提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，確保員工能夠以最佳狀態(tài)投入到工作中。此外，企業(yè)還注重團(tuán)隊(duì)合作和溝通，加強(qiáng)員工之間的交流和合作，形成良好的工作氛圍。在煤炭運(yùn)銷企業(yè)中，以人為本理念的應(yīng)用已經(jīng)成為提高員工滿意度、激發(fā)員工創(chuàng)造力和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要策略。企業(yè)通過關(guān)注員工需求、提供良好工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。然而，企業(yè)仍需持續(xù)關(guān)注員工發(fā)展和工作環(huán)境改善，加強(qiáng)溝通與參與，以進(jìn)一步提升員工滿意度和企業(yè)競爭力。然而，在實(shí)踐中，企業(yè)仍然面臨著一些挑戰(zhàn)和問題。首先，由于市場競爭激烈，企業(yè)需要不斷提高自身的競爭力和市場占有率，這需要員工具備更高的專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。其次，環(huán)境問題日益突出，企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也需要關(guān)注環(huán)境保護(hù)和社會責(zé)任。

　　新時(shí)代企業(yè)進(jìn)行思政教育創(chuàng)新的策略

　　建立有效的思政教育機(jī)制。在新時(shí)代背景下，企業(yè)進(jìn)行思政教育創(chuàng)新的策略包括建立有效的思政教育機(jī)制。這一機(jī)制的建立有助于明確思政教育的目標(biāo)和任務(wù)，并制定相關(guān)政策，從而保證思政教育能夠得到有效開展。首先，在建立思政教育機(jī)制時(shí)，需要明確思政教育的目標(biāo)。企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，其思政教育目標(biāo)應(yīng)該緊密圍繞社會主義核心價(jià)值觀的培育和踐行展開。煤炭運(yùn)銷企業(yè)可以通過加強(qiáng)員工的黨性教育、社會主義法律法規(guī)和職業(yè)道德的培訓(xùn)等，提高員工的思政教育素養(yǎng)。其次，在思政教育機(jī)制中要明確思政教育的任務(wù)。企業(yè)的思政教育任務(wù)應(yīng)包括讓員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)員工的黨性覺悟和使命感，推動員工積極參與企業(yè)文化建設(shè)以及社會責(zé)任實(shí)踐等。這些任務(wù)的實(shí)現(xiàn)需要借助各種教育手段和途徑，如開展黨課、講座、座談會、培訓(xùn)班等。為保證思政教育機(jī)制有效運(yùn)行，還需要設(shè)立專門的思政教育部門或職能組織。該部門或組織應(yīng)具備專業(yè)化的思政教育師資隊(duì)伍，能夠制定和組織實(shí)施各項(xiàng)思政教育活動，同時(shí)還要加強(qiáng)與各部門的溝通和協(xié)調(diào)，確保思政教育在企業(yè)中能夠得到重視和實(shí)施。

　　優(yōu)化創(chuàng)新教育方式。在新時(shí)代背景下，企業(yè)應(yīng)該注重優(yōu)化和創(chuàng)新思政教育方式，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和員工需求的變化。通過多元化的教育方式，可以提高思政教育的吸引力和效果，促進(jìn)員工主動學(xué)習(xí)和自我提升。首先，煤炭運(yùn)銷企業(yè)可以利用新媒體平臺開展思政教育。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，微博、微信、抖音等新媒體平臺已成為人們獲取信息的重要渠道。煤炭運(yùn)銷企業(yè)可以建立自己的微信公眾號、微博賬號等，定期發(fā)布思政教育相關(guān)內(nèi)容，如時(shí)事政治、企業(yè)文化、法律法規(guī)等，引導(dǎo)員工關(guān)注和參與。此外，還可以利用網(wǎng)絡(luò)課程、在線教育平臺等開展遠(yuǎn)程教育，打破時(shí)間和空間的限制，提高教育的靈活性和便捷性。其次，煤炭運(yùn)銷企業(yè)可以開展案例教學(xué)。通過分析企業(yè)實(shí)際案例，讓員工了解企業(yè)的經(jīng)營理念、管理制度和文化價(jià)值觀等，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和歸屬感。

　　培養(yǎng)員工道德素質(zhì)。在新時(shí)代背景下，企業(yè)應(yīng)注重培養(yǎng)員工的道德素質(zhì)，這不僅是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)，也是提高企業(yè)競爭力的重要手段。員工的道德素質(zhì)包括誠信、責(zé)任、公正、廉潔等方面的品質(zhì)，這些品質(zhì)對于企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定具有重要意義。首先，煤炭運(yùn)銷企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育。通過開展講座、培訓(xùn)等形式，讓員工了解職業(yè)道德的基本內(nèi)涵和要求，樹立正確的職業(yè)觀和價(jià)值觀。同時(shí)，要注重培養(yǎng)員工的誠信意識，引導(dǎo)員工在工作中保持誠實(shí)守信的態(tài)度，避免出現(xiàn)欺詐、舞弊等行為。其次，煤炭運(yùn)銷企業(yè)應(yīng)注重員工的責(zé)任意識培養(yǎng)。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開員工的責(zé)任意識，員工應(yīng)該認(rèn)識到自己的工作對企業(yè)和社會的重要性，積極履行自己的職責(zé)和義務(wù)。企業(yè)可以通過開展員工大會、座談會等形式，加強(qiáng)員工之間的交流和溝通，增強(qiáng)員工的歸屬感和使命感。

　　綜上所述，新時(shí)代下以人為本理念在企業(yè)中的應(yīng)用具有重要意義，它有助于提升員工思想素質(zhì)和職業(yè)道德、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展以及增強(qiáng)企業(yè)競爭力。因此，煤炭運(yùn)銷企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識到以人為本理念的價(jià)值，積極推行思政教育創(chuàng)新策略，不斷優(yōu)化企業(yè)管理，提高企業(yè)核心競爭力，從而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　　(作者系山西焦煤汾西礦業(yè)鄉(xiāng)寧公司黨總支副書記、經(jīng)理)