做青春閃耀的“烈火真金”

——對(duì)年輕干部茁壯成長(zhǎng)的一些思考

武衛(wèi)東

　　“為政之要，莫先乎人;成事之要，關(guān)鍵在人”。年輕干部是黨的事業(yè)薪火相傳的接班人。我們黨歷來(lái)重視年輕干部培養(yǎng)，尤其是習(xí)近平總書(shū)記始終關(guān)心年輕干部成長(zhǎng)，多次發(fā)表重要講話(huà)，作出重要指示，為年輕干部成長(zhǎng)成才，更好肩負(fù)起新時(shí)代的職責(zé)使命指明了努力方向。年輕干部的成長(zhǎng)成才，既有整個(gè)干部隊(duì)伍的共性，也有個(gè)性和特殊性，無(wú)論是各級(jí)黨委和組織人事部門(mén)精心培養(yǎng)、還是年輕干部自身努力都要尊重成長(zhǎng)規(guī)律，正確對(duì)待“年輕”二字，把年輕的優(yōu)勢(shì)、年輕的干勁發(fā)揮出來(lái)，做“澆水除蟲(chóng)”的呵護(hù)者、不做“拔苗助長(zhǎng)”的老農(nóng)夫，當(dāng)攻堅(jiān)克難的奮斗者、不當(dāng)怕見(jiàn)風(fēng)雨的泥菩薩，以實(shí)干擔(dān)當(dāng)時(shí)代重任，用奮斗擦亮青春底色，在時(shí)代洪爐中淬煉“烈火真金”。

　　一、把正“方向盤(pán)”，筑牢成長(zhǎng)的“信念之基”

　　理想信念是一個(gè)人前進(jìn)的指向標(biāo)和方向盤(pán)，信念堅(jiān)定是好干部第一位的標(biāo)準(zhǔn)。年輕干部要始終高揚(yáng)理想信念的風(fēng)帆，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，把握成長(zhǎng)方向，努力做到“五誠(chéng)”：虔誠(chéng)的思想信仰。不斷增強(qiáng)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦的政治自覺(jué)，在持續(xù)學(xué)懂弄通做實(shí)中感悟思想偉力，持續(xù)筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵;忠誠(chéng)的政治品格。旗幟鮮明講政治，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，不斷提升政治領(lǐng)悟力、政治判斷力、政治執(zhí)行力，始終在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;赤誠(chéng)的為民情懷。始終牢記黨的初心和使命，自覺(jué)同人民想在一起、干在一起，把人民群眾的小事當(dāng)作自己的大事，著力解決群眾的操心事、煩心事、揪心事，以為民謀利、為民盡責(zé)的實(shí)際成效取信于民;真誠(chéng)的為人之道。要待人以誠(chéng)，以實(shí)相處，表里如一，言行統(tǒng)一，真正做到說(shuō)老實(shí)話(huà)、辦老實(shí)事、做老實(shí)人;坦誠(chéng)的修為氣度。修養(yǎng)寬厚博大的胸懷和雅量，涵養(yǎng)光明磊落、坦蕩無(wú)私的人格魅力，做到小事不計(jì)較、大事不糊涂，堅(jiān)守底線，不碰紅線，淡泊明志，恪守規(guī)矩，清清白白做人，干干凈凈做事。

　　二、磨礪“真本領(lǐng)”，淬煉斗爭(zhēng)的“鋼筋鐵骨”

　　缺少艱苦磨煉是年輕干部成長(zhǎng)普遍存在的短板。“人在事上練，刀在石上磨”。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，年輕干部要起而行之、勇挑重?fù)?dān)，經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面，真刀真槍錘煉能力，以過(guò)硬本領(lǐng)展現(xiàn)作為、不辱使命。要主動(dòng)到基層的“大熔爐”中錘煉摔打，發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，不斷增強(qiáng)意志力、堅(jiān)忍力、自制力，在“真刀真槍”中淬煉“鋼筋鐵骨”，真正把自己鍛造成為“烈火真金”。要練好調(diào)查研究“基本功”。要肯調(diào)研、會(huì)調(diào)研，放下架子沉下去，撲下身子融進(jìn)去，拿起望遠(yuǎn)鏡架起顯微鏡，訪民情、察實(shí)情，既解剖麻雀又鳥(niǎo)瞰全局，提出務(wù)實(shí)管用的對(duì)策，真正發(fā)揮調(diào)查研究指導(dǎo)實(shí)踐、解決問(wèn)題、推進(jìn)工作的作用;要握好科學(xué)決策“方向舵”。要有戰(zhàn)略眼光，對(duì)“國(guó)之大者”心中有數(shù)，多算大賬、算長(zhǎng)遠(yuǎn)賬，深入研究、綜合分析，全面權(quán)衡、把握時(shí)機(jī)，善于把地區(qū)和部門(mén)的工作融入黨和國(guó)家事業(yè)大局，做到既為一域爭(zhēng)光、更為全局添彩;要做好改革攻堅(jiān)“開(kāi)路者”。要堅(jiān)持創(chuàng)新思維，準(zhǔn)確識(shí)變、科學(xué)應(yīng)變、主動(dòng)求變，以創(chuàng)造性的工作在危機(jī)中育新機(jī)、于變局中開(kāi)新局。保持越是艱險(xiǎn)越向前的干勁，啃硬骨頭、接燙手山芋。要當(dāng)好狠抓落實(shí)“行動(dòng)派”。既要發(fā)揚(yáng)苦干實(shí)干的奮斗精神，努力干在實(shí)處、干在要處，又要練就善干巧干的真本領(lǐng)，在火熱的實(shí)踐中增長(zhǎng)才干，努力成為有本事、會(huì)干事、能干成事的實(shí)干家;要下好應(yīng)急處突“先手棋”。堅(jiān)持底線思維，增強(qiáng)憂(yōu)患意識(shí)，精準(zhǔn)預(yù)判風(fēng)險(xiǎn)，不斷提高果斷決策的膽識(shí)和化危為機(jī)的智慧，做好隨時(shí)應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，努力練好“拆彈”基本功、備好“拆彈”技能包、打好“拆彈”主動(dòng)仗;要做好服務(wù)群眾“有心人”。要發(fā)揚(yáng)“孺子?！本?，到服務(wù)群眾的最前沿，拜群眾為師、尊群眾為友、向群眾問(wèn)計(jì)，在思想上做群眾的“知心人”，在生活上做群眾的“貼心人”，在行動(dòng)上做群眾的“暖心人”，多為群眾解難事、辦實(shí)事、做好事。

　　三、健全“培養(yǎng)鏈”，搭好成才的“進(jìn)步階梯”

　　玉不琢不成器。組織培養(yǎng)是青年干部成長(zhǎng)離不開(kāi)的陽(yáng)光雨露和土壤，要立足事業(yè)發(fā)展需要，積極改進(jìn)工作措施，不斷健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣和統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機(jī)制，有力營(yíng)造年輕干部成長(zhǎng)成才的良好氛圍，讓更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。一是“選好種子”，把好質(zhì)量關(guān)。制定加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔工作的整體規(guī)劃，以“優(yōu)選”為目標(biāo)，通過(guò)人才引進(jìn)、公務(wù)員和選調(diào)生招錄、“三類(lèi)人員”選拔等多種形式，做大年輕干部總量。結(jié)合調(diào)研督查、年終考核和平時(shí)分析研判，綜合平時(shí)了解掌握的情況，分級(jí)分類(lèi)制定涵蓋專(zhuān)業(yè)學(xué)歷、任職經(jīng)歷、年度考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容的優(yōu)秀年輕后備干部名單，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)使用。二是“育好樹(shù)苗”，把好培育關(guān)。堅(jiān)持缺什么補(bǔ)什么、干什么訓(xùn)什么的原則，結(jié)合年輕干部成長(zhǎng)需求進(jìn)行“精準(zhǔn)滴灌”，著力構(gòu)建全方位培養(yǎng)機(jī)制。對(duì)有潛力和有發(fā)展前途的年輕干部，分期分批選派到脫貧攻堅(jiān)、征地拆遷、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、督查信訪等工作一線培養(yǎng)鍛煉，促使年輕干部盡快成才成長(zhǎng)。要發(fā)揮好實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的老干部老同志的“傳幫帶”作用，幫助年輕干部克服“知識(shí)恐慌”“本領(lǐng)恐慌”。要鼓勵(lì)大膽探索、勤勉敬業(yè)，允許工作失誤，既肯定成績(jī)，又誠(chéng)懇指出不足，幫助他們改進(jìn)提高。三是“修好枝頭”，把好管理關(guān)。強(qiáng)化日常監(jiān)督管理，不定期組織開(kāi)展黨風(fēng)廉政和警示教育活動(dòng)，深入基層一線走訪服務(wù)管理對(duì)象、干部群眾和單位同事等了解干部日常言行、工作狀態(tài)，為年輕干部打好預(yù)防針，增強(qiáng)免疫力。要落實(shí)好談心談話(huà)制度，定期開(kāi)展“心理體檢”，及時(shí)為年輕干部排壓力、解心結(jié)、鼓干勁。利用走訪調(diào)研、干部考察、座談?wù)髑笠庖?jiàn)等時(shí)機(jī)，有針對(duì)性的與年輕干部談心談話(huà)、交流思想，及時(shí)掌握年輕干部的思想動(dòng)態(tài)和工作、生活、學(xué)習(xí)情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的傾向性苗頭性問(wèn)題，及早提醒加以解決。健全糾錯(cuò)機(jī)制，采取下發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察建議書(shū)、談話(huà)提醒、誡勉談話(huà)、責(zé)令糾錯(cuò)、廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等方式督促有關(guān)單位或個(gè)人，抓好問(wèn)題整改。

　　(作者系臨汾市黨建研究會(huì)會(huì)長(zhǎng))