如何全面提升組織工作水平?洪洞縣在實(shí)踐中積極探索，在認(rèn)真貫徹落實(shí)省委提出的“三基”建設(shè)部署要求的同時(shí)，采取“強(qiáng)基礎(chǔ)、強(qiáng)能力，優(yōu)化工作”的“兩強(qiáng)一優(yōu)”工作方法，推動(dòng)各項(xiàng)組織工作重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)。

　　一是突出建強(qiáng)組織強(qiáng)基礎(chǔ)。按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨組工作條例》對(duì)33個(gè)黨組進(jìn)行了理順;認(rèn)真開展基層黨組織按期換屆專項(xiàng)檢查，全縣198個(gè)縣直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和非公企業(yè)黨組織全部按期換屆;扎實(shí)開展軟弱渙散村級(jí)黨組織整頓，45個(gè)軟弱渙散村全部轉(zhuǎn)化升級(jí);注重抓好非公黨建工作，黨的組織和黨的工作實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”;從嚴(yán)發(fā)展黨員，共在3年以上未發(fā)展黨員村和黨員老齡化村發(fā)展黨員104名，培養(yǎng)企業(yè)骨干黨員47名，82名大學(xué)本科畢業(yè)生進(jìn)入黨員隊(duì)伍;認(rèn)真落實(shí)市委“兩個(gè)不低于”要求，在保證省、市黨建經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼資金落實(shí)的基礎(chǔ)上，又下?lián)苻r(nóng)村黨建工作經(jīng)費(fèi)1171萬(wàn)元，確保了全縣每個(gè)村黨建經(jīng)費(fèi)不低于10萬(wàn)元，3000人以上的村不低于15萬(wàn)元;完善相關(guān)政策舉措，出臺(tái)《關(guān)于建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓基層黨建工作責(zé)任制的實(shí)施意見》《村干部管理辦法》和《農(nóng)村黨建經(jīng)費(fèi)管理辦法》，基層黨組織的規(guī)范化建設(shè)水平不斷提高。

　　二是突出提升素質(zhì)強(qiáng)能力。聚焦換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，研究出臺(tái)《關(guān)于圍繞“六新六有”加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實(shí)施意見》，從強(qiáng)化黨性教育、強(qiáng)化能力提升、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)、強(qiáng)化黨內(nèi)民主等20個(gè)方面精準(zhǔn)發(fā)力，著力打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍。廣泛開展干部掛職鍛煉，組織實(shí)施“四個(gè)一批”計(jì)劃，通過外掛一批到發(fā)達(dá)地區(qū)取經(jīng)、上掛一批到省市對(duì)口部門充電、下掛一批到項(xiàng)目開發(fā)一線磨煉、補(bǔ)掛一批到農(nóng)村工作鍛煉，全縣400余名掛職干部得到交叉“淬火”。不斷強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)，開辦“槐鄉(xiāng)干部大講堂”，圍繞黨的建設(shè)、項(xiàng)目建設(shè)、法治建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、旅游文化及安全維穩(wěn)等重點(diǎn)工作進(jìn)行專題培訓(xùn)，現(xiàn)已開辦2期;堅(jiān)持開辟《電視黨課》欄目19年不間斷、《槐鄉(xiāng)先鋒》欄目6年不間斷，加強(qiáng)對(duì)黨的政治理論和槐鄉(xiāng)大地先鋒人物的宣傳報(bào)道，今年播放《電視黨課》45期、《槐鄉(xiāng)先鋒》35期;創(chuàng)辦部刊《槐鄉(xiāng)先鋒》和《洪組通訊》，傳遞黨的聲音、匯聚黨建資訊、展示創(chuàng)新成果、宣傳先進(jìn)典型，現(xiàn)已分別編發(fā)16期和3期，成了廣大黨員干部加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、指導(dǎo)工作實(shí)踐、推進(jìn)黨的建設(shè)、展示組織工作的主陣地、主平臺(tái)。扎實(shí)開展“千名干部進(jìn)百村訪萬(wàn)戶”、“百名干部進(jìn)企服務(wù)”、“在職黨員到社區(qū)報(bào)到服務(wù)”等活動(dòng)，明確職責(zé)要求，細(xì)化工作任務(wù)，讓廣大黨員干部在基層一線、項(xiàng)目一線、信訪一線增長(zhǎng)了才干，提升了素質(zhì)。

　　三是突出抓好落實(shí)優(yōu)工作。堅(jiān)持通過抓班子帶隊(duì)伍、明職責(zé)理職能，加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，配齊配強(qiáng)了部務(wù)會(huì)班子成員和科室負(fù)責(zé)人，理順了部機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置，明晰了崗位工作職責(zé)，從機(jī)構(gòu)到職能與上級(jí)組織部門“無(wú)縫對(duì)接”，實(shí)現(xiàn)了工作職責(zé)無(wú)遺漏、工作責(zé)任不旁落。堅(jiān)持選任干部和監(jiān)管干部并重，探索實(shí)行“個(gè)人意愿+集體選擇+組織認(rèn)可+群眾公認(rèn)”四維一體選任制度，做到了“人崗相適、人事相宜、用當(dāng)其時(shí)”;經(jīng)常性開展心交心活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)干部帶薪休假制度，探索建立干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法，激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)激情。堅(jiān)持創(chuàng)新工作方法，在全縣各基層黨組織推行了“兩本雙會(huì)三臺(tái)賬四通報(bào)一問效”制度，圍繞明確職責(zé)、強(qiáng)化管理、錘煉作風(fēng)，加強(qiáng)各級(jí)黨組織效能建設(shè)，形成了系統(tǒng)比較完備的職能表、責(zé)任書、資料庫(kù)、管理冊(cè)、信息網(wǎng)，市委確定的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、干部選任監(jiān)督管理、村集體經(jīng)濟(jì)“破零”、人才工作等11項(xiàng)組織工作重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)落實(shí)情況和黨的建設(shè)及組織工作信息宣傳報(bào)道雙居全市第一。

　　(作者系洪洞縣委常委、組織部部長(zhǎng))