臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，吉縣不斷探索建立組工工作“大數(shù)據(jù)”管理模式，通過匯聚組工干部各類信息，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理從“靜態(tài)”到“動(dòng)態(tài)”的轉(zhuǎn)變，不斷強(qiáng)化組織工作建設(shè)。

　　一是結(jié)合實(shí)際，分類建立“數(shù)據(jù)庫(kù)”。該縣圍繞“寫、講、干、其他”四方面內(nèi)容建立數(shù)據(jù)庫(kù)，每個(gè)模塊側(cè)重一個(gè)重點(diǎn)，涵蓋信息發(fā)表、調(diào)研文章、講解授課、本職工作、集體活動(dòng)、亮點(diǎn)工作、取得榮譽(yù)等各個(gè)方面，全方位體現(xiàn)組織工作內(nèi)涵，從方方面面記錄組工干部的日常表現(xiàn)和成長(zhǎng)痕跡。

　　二是全面挖掘，實(shí)時(shí)更新“數(shù)據(jù)庫(kù)”。該縣進(jìn)一步加強(qiáng)日常信息采集，通過部門上報(bào)和集體評(píng)議相結(jié)合的方式，分類記錄，定期梳理，實(shí)時(shí)更新，及時(shí)掌握每名同志的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，確保組工干部的數(shù)據(jù)匯總及時(shí)、準(zhǔn)確、客觀、全面。

　　三是分析研判，決策依據(jù)“數(shù)據(jù)庫(kù)”。該縣定期匯總組工干部的“大數(shù)據(jù)”情況，通過分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、大家相互評(píng)議和會(huì)議集體研究的方式，對(duì)每名同志進(jìn)行分析研判，客觀公正地評(píng)價(jià)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，形成數(shù)據(jù)分析報(bào)告，作為組工干部年度考核、評(píng)比表彰、提拔使用的重要參考依據(jù)。(劉杰 陳澤)