臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 陳敬和)今年以來，人行吉縣支行以“規(guī)范管理年”活動為重點，緊扣“六強化”規(guī)范管理年度任務(wù)目標，在干部職工中掀起“學(xué)創(chuàng)”和“三抓一促”主題實踐活動熱潮。

該行根據(jù)上級行工會要求的重點工作，進一步明確了“規(guī)范管理年”活動工作的思路和重點工作任務(wù)，以“六強化”分解落實“規(guī)范管理年”活動各項目標任務(wù)，努力打造給力、魅力、活力工會，推進支行可持續(xù)發(fā)展。一是在全行職工中深入開展“凝心聚力跟黨走、建功立業(yè)繪藍圖”主題教育活動，把十八屆三中、四中全會精神貫徹落實到深化“規(guī)范管理年”活動中，推動科學(xué)發(fā)展和構(gòu)建和諧央行的具體實踐中，貫徹落實到支行工會服務(wù)干部職工、服務(wù)支行發(fā)展的各項工作中。二是強化工會優(yōu)勢，不斷推進支行民主管理求實效，為民務(wù)實清廉，陽光履職重教育，努力提升金融服務(wù)縣轄、服務(wù)社會工作水平。開展“以人為本強管理、凝心聚力提效益”主題活動、打造“五型團隊”，創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，“愛心集結(jié)、關(guān)愛弱者、奉獻社會”“放飛夢想，體現(xiàn)價值”等活動，激發(fā)員工創(chuàng)造潛能和活力;通過勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、業(yè)務(wù)講座等活動，提升員工整體素質(zhì)。三是強化工會維權(quán)職能，大力推進和諧央行建設(shè)。全面推行以職代會為基本形式的民主管理;建立健全職工大會各項規(guī)章制度;加強和改進交流溝通方式，深化職工精神文明創(chuàng)建活動;積極做好職工健康安全工作，快樂生活，維護職工合法權(quán)益。四是強化工會自身建設(shè)，提高服務(wù)水平。加強干部隊伍建設(shè)，提升工會干部的理論水平、政策水平及科學(xué)解決問題的能力;加強工會基礎(chǔ)工作，完善相關(guān)制度建設(shè)，以“規(guī)范管理年”活動為契機，實現(xiàn)“管理制度化、制度流程化、流程表單化、表單信息化”;加強文化陣地建設(shè)，搭建職工文化大陣地，繁榮職工文化生活。五是強化“典型引領(lǐng)”創(chuàng)建活動，激發(fā)工會小組活力。以“提高職工素質(zhì)、推動業(yè)務(wù)技能進步、促進支行發(fā)展”為主線，結(jié)合五型團隊建設(shè)、一流支行創(chuàng)建、標桿、星級等中心工作，開展以“民主管理、維護權(quán)益、合規(guī)履職、奉獻金融”等為主要內(nèi)容的部室競賽和“典型引領(lǐng)”創(chuàng)建活動。六是強化“以老帶新、以新促老”活動措施，提高員工業(yè)務(wù)技能操作水平，提升職工隊伍整體素質(zhì)。深入開展“先進結(jié)對子、員工共成長”活動，通過員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能幫帶、業(yè)務(wù)技能競賽和業(yè)務(wù)職稱晉級“四位一體”的員工素質(zhì)提升機制，鍛煉、培養(yǎng)支行所需的高素質(zhì)員工隊伍;建立多層次的傳幫帶隊伍，建立健全以老帶新、以新促老活動的長效機制，進一步掀起比、學(xué)、趕、幫、超的良好學(xué)習(xí)氛圍。