臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái)，霍州市為推動(dòng)“第一書(shū)記”認(rèn)真履職，大力實(shí)施百分制考核辦法，每半年對(duì)“第一書(shū)記”履職情況進(jìn)行一次量化打分、綜合測(cè)評(píng)。

　　綜合測(cè)評(píng)分共性測(cè)評(píng)與個(gè)性測(cè)評(píng)，以百分制計(jì)分，其中共性測(cè)評(píng)分值60分，個(gè)性測(cè)評(píng)分值40分。共性評(píng)價(jià)內(nèi)容重點(diǎn)是駐村在崗、執(zhí)行紀(jì)律、工作表現(xiàn)、群眾反映等方面情況，個(gè)性評(píng)價(jià)內(nèi)容結(jié)合“第一書(shū)記”年度目標(biāo)任務(wù)和工作要求具體確定。

　　綜合測(cè)評(píng)由派出單位和組織部門(mén)共同實(shí)施，分大會(huì)述職、民意調(diào)查、實(shí)地查看、征求意見(jiàn)、綜合評(píng)定等程序。測(cè)評(píng)結(jié)果結(jié)合組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和包村干部每月巡查記錄，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)排出名次并在全市進(jìn)行公示。半年考核測(cè)評(píng)低于60分的由組織部按干部管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)整或召回。凡被召回的“第一書(shū)記”，兩年內(nèi)不得提拔重用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升職級(jí)，相關(guān)處理情況記入本人檔案。（蔡亮）