臨汾新聞網(wǎng)訊(記者 范韶華)近年來，霍州市在以“內(nèi)選”“外引”的方式增強農(nóng)村后備干部力量基礎(chǔ)上，通過創(chuàng)新培養(yǎng)模式，強化農(nóng)村后備干部綜合素質(zhì)。

培訓教育。該市堅持全面提高和重點培養(yǎng)相結(jié)合，充分發(fā)揮黨校主陣地作用，科學制定培訓計劃，采取專題培訓、分類培訓的方式，累計培訓村級后備干部2000多人次，使他們?nèi)嫦到y(tǒng)地掌握與農(nóng)村相關(guān)的政策、法律、市場經(jīng)濟和社會管理等知識。

設(shè)崗定責。結(jié)合農(nóng)村實際和后備干部個人特點，為后備干部設(shè)置科技示范崗、精神文明示范崗、民事糾紛調(diào)解崗、治安防護崗等義務(wù)崗位，并對每個崗位的職責進行規(guī)范，使農(nóng)村后備干部“有職有位有為”，有效促進廣大農(nóng)村后備干部在經(jīng)濟社會發(fā)展實踐中發(fā)揮作用。

掛職交流。對部分政治堅定、敢于擔當、素質(zhì)過硬的農(nóng)村后備干部，該市采用上派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、安排到先進村黨組織、企事業(yè)單位進行掛職交流的鍛煉方式，使他們積累工作經(jīng)驗，增強其組織協(xié)調(diào)、富民強村和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的能力。

加壓擔子。該市注重在使用中培養(yǎng)，對一些發(fā)展?jié)摿^大的農(nóng)村后備干部，及時安放到村級重要崗位上挑大梁，讓其在農(nóng)村征地拆遷、招商引資、協(xié)調(diào)維穩(wěn)、搶險救災(zāi)等急難險重的環(huán)境中鍛煉成長，不斷增強他們駕馭農(nóng)村復雜局面的能力。