臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，侯馬市從健全服務(wù)體系、優(yōu)化服務(wù)隊(duì)伍、搭建服務(wù)平臺、完善服務(wù)機(jī)制入手，深入開展服務(wù)型農(nóng)村黨組織建設(shè)，為推動經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

　　健全服務(wù)體系。該市充分發(fā)揮涉農(nóng)部門職能，抽調(diào)各單位業(yè)務(wù)骨干組成農(nóng)業(yè)、民政、司法等7支專業(yè)服務(wù)隊(duì)，實(shí)行“點(diǎn)對點(diǎn)，一對一”式服務(wù)，為群眾提供便捷高效的信息咨詢和技術(shù)指導(dǎo)。常態(tài)化開展市委聯(lián)系高級專家“雙服務(wù)”下基層活動，組織農(nóng)技、醫(yī)療、教育等專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)農(nóng)村、到現(xiàn)場，幫助農(nóng)民群眾解決生產(chǎn)生活中遇到的實(shí)際問題。

　　優(yōu)化服務(wù)隊(duì)伍。以村級組織換屆為契機(jī)，該市大力實(shí)施“人才回歸”工程，在外出經(jīng)商務(wù)工、民營企業(yè)家、復(fù)退軍人和回鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生黨員中，選拔優(yōu)秀黨員進(jìn)入支部班子;試點(diǎn)推行村干部“規(guī)范化、職業(yè)化、制度化”管理機(jī)制，大幅度提高村主職干部薪酬待遇，激發(fā)和調(diào)動農(nóng)村基層干部工作積極性、主動性。

　　搭建服務(wù)平臺。該市進(jìn)一步強(qiáng)化黨員服務(wù)中心的綜合服務(wù)功能，實(shí)現(xiàn)與便民服務(wù)站點(diǎn)、公共服務(wù)大廳的有機(jī)融合;組織部門在全市重點(diǎn)打造了11個發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)觀摩點(diǎn)，分別覆蓋了“三資”清理起步型、區(qū)位借勢發(fā)展型、規(guī)模農(nóng)業(yè)引領(lǐng)型、股份合作壯大型等多種經(jīng)濟(jì)發(fā)展途徑，為其他村發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)提供了學(xué)習(xí)借鑒平臺。(方國 董建峰)