臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái)，在選準(zhǔn)用好干部的基礎(chǔ)上，侯馬市多措并舉、多管齊下，充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部創(chuàng)新發(fā)展的積極性，促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展理念落地生根、開(kāi)花結(jié)果。

　　強(qiáng)化教育培訓(xùn)。該市深入實(shí)施干部專業(yè)素質(zhì)能力提升工程，舉辦創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展系列培訓(xùn);以“干部提質(zhì)、發(fā)展提速”為切入點(diǎn)，選派16名干部到浙江省江山市進(jìn)行了掛職鍛煉;按照服務(wù)經(jīng)濟(jì)、能力提升的原則，選調(diào)53名科級(jí)干部，于4月份在清華大學(xué)參加了“經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、能力提升”專題研修班學(xué)習(xí)。

　　培育擔(dān)當(dāng)精神。市委組織部門充分發(fā)揮干部工作的“指揮棒”作用，完善干部政績(jī)考核工作，堅(jiān)決治庸、治懶、治怠。同時(shí)，起草了激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法和支持干部改革創(chuàng)新合理容錯(cuò)實(shí)施辦法，健全干部合理容錯(cuò)、澄清保護(hù)的具體措施辦法，切實(shí)營(yíng)造起鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，培育干部的擔(dān)當(dāng)精神。

　　堅(jiān)持從嚴(yán)管理。以年度目標(biāo)責(zé)任考核為重要依據(jù)，進(jìn)一步完善科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)干部考核評(píng)價(jià)方式方法，突出日?？己?，逐步建立起月度通報(bào)、季度督查、半年觀摩、年終綜合考評(píng)“四位一體”的考核工作新機(jī)制，逐一對(duì)賬銷號(hào)，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。（方國(guó)）