臨汾新聞網訊 為全面客觀準確評價公務員的德才表現和工作實績，加強公務員日常管理與監(jiān)督，近年來，洪洞縣嚴格執(zhí)行《公務員平時考核辦法(試行)》，持續(xù)細化指標設置、優(yōu)化程序方法、強化結果運用，全面提升公務員考核工作整體質效。

　　指標設置上，突出差異導向，打破平均主義。該縣堅持從實際出發(fā)，實行分級分類考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作為依據，細化量化考核內容和指標，全面了解掌握德、能、勤、績、廉等日常表現，建立“共性+個性+動態(tài)”有機結合的指標體系。

　　程序方法上，突出頂層設計，健全考核程序。該縣嚴格按照個人小結、審核評鑒、結果反饋等程序進行，既注重上級、同級、下級的評價，又重視廣大基層群眾的反映，實現對公務員近距離、全方位考核，確保考核結果客觀公正。

　　結果運用上，突出嚴管厚愛，激勵擔當作為。該縣堅持嚴管與厚愛相結合，激勵與約束并重的原則，將平時考核與年度考核、干部選拔任用和管理監(jiān)督相結合。牢固樹立注重實績、獎懲分明的鮮明導向，充分發(fā)揮平時考核的“指揮棒”作用，引導全縣廣大公務員敢于擔當、積極作為。 (崔家銘)