臨汾新聞網(wǎng)訊 洪洞縣認真落實《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟芬螅叭c發(fā)力”不斷探索完善干部正向激勵體系，為想干事、敢干事的干部撐腰打氣。

　　一是暢通能上能下的選任渠道。該縣始終貫徹新時代好干部標準，樹立正確鮮明的選人用人導(dǎo)向，堅持“六個注重”，切實把想干事、會干事、敢擔(dān)當、作風(fēng)正的干部選出來、用起來。創(chuàng)新實施“四評一體”和“3+X”考核辦法，強化考核結(jié)果有效運用，注重考察干部德、能、勤、績、廉與所任職位匹配度和勝任度，形成優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的常態(tài)化機制。

　　二是營造容錯糾錯的干事氛圍。該縣貫徹落實縣委出臺的激勵、容錯“兩個辦法”，緊密結(jié)合縣情和工作實際，細化容錯糾錯辦法，明確“三個區(qū)分開來”具體內(nèi)容、要求和界限，形成容錯糾錯、作風(fēng)建設(shè)、干部管理融合互促的運行機制，健全完善容錯糾錯工作協(xié)調(diào)會商機制和誣告陷害、惡意舉報查處機制等，推動形成勇于擔(dān)當作為、敢于抵制歪風(fēng)邪氣的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

　　三是傳遞關(guān)心關(guān)愛的組織溫度。該縣認真落實中央《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》精神，從精簡會議文件、統(tǒng)籌規(guī)范督查考核、完善激勵機制等方面精準發(fā)力為基層干部減負松綁;進一步完善職務(wù)與職級并行和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度，落實干部健康體檢、生病探望、節(jié)日慰問等關(guān)愛機制，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作補貼，高標準推進“三基建設(shè)”;并評選35名擔(dān)當作為表現(xiàn)突出干部，開展“三十三百”表彰活動。 (郭慧 楊寬 陳鑫)