臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，洪洞縣實施三項舉措拓寬選人視野，強化人才隊伍。

　　一是注重提名人選。在村級組織，注重從本村致富能手、民營企業(yè)家、外出務工經(jīng)商人員、專業(yè)合作組織帶頭人、農(nóng)村經(jīng)紀人、復轉軍人、鄉(xiāng)村醫(yī)生教師中的優(yōu)秀黨員中，推薦村黨組織班子成員提名人選。在社區(qū)，注重從社團組織、物業(yè)公司、業(yè)主委員會黨員負責人中推薦社區(qū)黨組織班子成員提名人選。

　　二是鼓勵人才參選。大力實施農(nóng)村本土人才回歸工程，積極吸引、鼓勵、動員在外人才回鄉(xiāng)主動參選。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村(社區(qū))黨組織對看準的合適人選，采取登門拜訪、座談聯(lián)誼、幫助解決實際困難等方式，想方設法做通工作，動員他們積極主動參選，確保一批優(yōu)秀人才進入村(社區(qū))干部隊伍。

　　三是優(yōu)秀干部推選。對于本村(社區(qū))黨員中沒有合適黨組織書記提名人選的，可通過縣、鄉(xiāng)機關派任、優(yōu)秀書記兼任、鄰村(社區(qū))干部跨任等“三選三任”方式，把上級機關選派的駐村幫扶干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村(社區(qū))干部以及從本村走出去、在本社區(qū)居住的省、市、縣機關“退二線”或者退休黨員干部推選到村(社區(qū))干部崗位進行選拔。(李光華 黃智芳 王夢思)