臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，洪洞縣在配強(qiáng)班子選好干部上狠下工夫，出臺四大舉措，樹立正確選人用人導(dǎo)向。

　　創(chuàng)新機(jī)制選人。該縣著眼提高選人用人公信度，制定出臺了《關(guān)于圍繞“六新六有”加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實施意見》《洪洞縣科級后備干部推薦培養(yǎng)管理辦法》等實施辦法，把從嚴(yán)要求貫穿選人用人工作始終，為選好人、用好人提供制度依據(jù)。

　　嚴(yán)格程序選人。該縣重點把好選任程序，確保選人用人決策的公正性。充分發(fā)揮縣委在干部選任中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。

　　嚴(yán)格考核選人。該縣創(chuàng)新考核機(jī)制，把日?？己?、績效考核和年度考核結(jié)合起來，綜合評價干部德與行，并把考核結(jié)果與干部一貫表現(xiàn)、人崗匹配度等作為干部選拔任用的重要依據(jù)。

　　嚴(yán)格監(jiān)督選人。該縣始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，強(qiáng)化離任檢查、有關(guān)事項報告和責(zé)任追究三項監(jiān)督措施，建立“12380”信訪、電話、網(wǎng)站、短信“四位一體”的舉報平臺，形成干部選拔任用事前預(yù)審、事中監(jiān)控、事后評議、違規(guī)必究的監(jiān)督鏈，確保干部選拔任用工作的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。(劉林旺)