臨汾新聞網(wǎng)訊 (記者 武錫剛) 今年以來，國家稅務(wù)總局古縣稅務(wù)局立足“稅收需要”，著眼“崗位需求”，著力打造青年干部“向好向上”檔案，健全完善“選育管用”統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條培養(yǎng)機(jī)制。

　　精準(zhǔn)定位，構(gòu)建青年干部“蓄水池”。該局結(jié)合實(shí)際制定了青年干部“向好向上”成長檔案實(shí)施方案，確定以黨委書記、局長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，將40歲以下的41名青年干部確定為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，明確青年干部培養(yǎng)目標(biāo)與重點(diǎn)，構(gòu)建青年干部學(xué)習(xí)鍛煉常態(tài)化、長效化機(jī)制。

　　動態(tài)跟蹤，把舵成長道路“航向標(biāo)”。該局將青年干部“向好向上”成長檔案與工作實(shí)績、綜合素質(zhì)相掛鉤，通過建立個人信息卡、教育培訓(xùn)卡等，全面掌握青年干部工作與思想動態(tài)，每月及時更新，每季進(jìn)行總體評價并及時裝入檔案;推行“一幫一結(jié)對子”的模式，組建“師徒”27對，有效解決青年干部的能力短板問題。

　　學(xué)思踐悟，筑牢理想信仰“壓艙石”。依托“古岳稅馨”黨建品牌，該局成立青年理論學(xué)習(xí)小組3個，通過集中授課、研討會等形式，共同學(xué)好黨史“教科書”，上好黨史“必修課”;評選出5名青年典型，讓青年干部學(xué)有榜樣、干有標(biāo)桿;推動理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化，推出青年干部“一人一課題，一季一交流，一年一評比”活動，提升青年干部解決實(shí)際問題的能力。

　　提升能力，搭建實(shí)踐鍛煉“大平臺”。該局制定輪崗制度，堅持把青年干部放到大廳窗口等一線崗位接受實(shí)地鍛煉，讓稅收業(yè)務(wù)一線崗位成為青年干部的“練兵場”;充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織作用，將青年干部隊伍建設(shè)與便民春風(fēng)行動、文明單位創(chuàng)建等工作深度融合，深入企業(yè)、校園、社區(qū)，提供涉稅援助指導(dǎo)，開展志愿服務(wù)活動。

　　考核激勵，爭做稅收工作“領(lǐng)頭人”。該局開辦“青年夜?！闭n堂，讓青年干部走上“講臺”，通過政策解讀、案例分析、現(xiàn)場輔導(dǎo)等形式，舉辦“青年夜校”33期、組織考試15次，青年干部的思想理論水平和業(yè)務(wù)能力素質(zhì)得到全面提升;將青年干部“向好向上”成長檔案作為評先選優(yōu)、職務(wù)晉升等考核依據(jù)和晉升參考，充分激發(fā)青年干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。