“啪！”在振興杯汽車裝調(diào)工的的比賽現(xiàn)場，在比賽快要結(jié)束的時候，一位選手給了自己一巴掌。

　　盡管大汗淋漓地“鼓搗”了近半個小時，他和同伴仍沒有找出眼前的故障，他們無奈地選擇了放棄這個故障點?！霸趺淳蜎]找出來呢？”看著現(xiàn)場的技術(shù)人員“輕而易舉”地把故障排除掉，他有些懊悔，忍不住對自己“出手”。

　　“我們設置的題目其實都不難，只要大家認真，細心，一步一步踏實去檢查，都能找出故障！而這樣的比賽就是希望大家練就扎實的基本功，做真正的工匠！”現(xiàn)場一位裁判表示。

　　振興杯舉辦十三屆以來，有1300多萬名青年技術(shù)工人參加各級競賽，他們在這個舞臺上提升技能，獲得成長，也在這個舞臺上交流學習，享受著“與高手過招”的樂趣。

　　很多人仍帶“有色眼鏡”看技工

　　盡管拿著在當?shù)剡€不錯的工資，在國企有一份穩(wěn)定的工作，但來自安徽江淮汽車集團股份有限公司的汽車裝調(diào)工江海龍卻并不覺得光鮮。

　　“你們就是個干活兒的?！彼Ｂ牭竭@樣的話，在他所在的企業(yè)，他的工資遠不及一個大學剛畢業(yè)的學生，他也曾見過40多歲的老技師被20多歲的管理人員“吆來喝去”。

　　“確實，這個社會對技工的認可度還不夠?！眻F廣東省委青年發(fā)展部副部長譚傳恩曾經(jīng)到東莞的工業(yè)園區(qū)調(diào)研，在一個精密儀器加工公司待了3天。

　　在那里，他聽到了來自一線青工的各種“吐槽”：待遇不好、社會認可度低……

　　“其實技校畢業(yè)的學生很好找工作，但他們的職業(yè)社會地位不好，甚至連婚戀都會受影響，相親的時候，女方一聽是學汽修、機床什么的，就不愿意?！弊T傳恩說，“很多家長寧愿讓孩子上一個找不到工作的大學，也不愿讓孩子上技校，就是因為看待技工這個行業(yè)時還戴著有色眼鏡。”

　　在知乎上，曾經(jīng)有一個討論技工待遇的話題，一位網(wǎng)友這樣描述自己的工作狀態(tài)：“每天朝六晚十，民工都下班了我們繼續(xù)上班，時不時加班到一兩點。算上各種獎金福利，一個月平均能拿三千出頭，全年無休假。”

　　盡管這樣，仍然有很多青年技工在自己的崗位上堅守著。

　　來自海南的汽車裝調(diào)工雷乃保并不覺得自己的工作“低人一等”，他喜歡這個行業(yè)，享受這個崗位帶給他的成就感。

　　“很苦很累！”他也并不諱言工作的性質(zhì)，在這個行業(yè)里，他30天有20天需要加班，有時候在那個封閉的車間里一待就是十幾個小時。海南的夏天外面有30多攝氏度，而他待的車間則達到了40多攝氏度，“里面熱得像個蒸籠！”

　　即使是這樣，雷乃保仍然喜歡著這個工作，已經(jīng)入行多年的他通過不斷摸索學習，成長為高級技師。“你知道那種別人處理不了的故障經(jīng)過自己的手，就完美解決的感覺嗎？”他把這種感覺定義為職業(yè)自豪感。

　　這種感覺他經(jīng)常有。他還記得去年有一款起亞的SUV換擋出現(xiàn)問題，顧客跑了十幾個維修店，修了半年都沒有修好，所有能換的零件都換了，最后連起亞廠家的技術(shù)員過來都沒有看出問題。送到雷乃保所在的店里，他用了一個星期，加班加點檢測，憑著自己的細心和過硬的技術(shù)，終于找到是變速箱里閥體出現(xiàn)問題。當他把一個完好的車交付到顧客手里的時候，那種職業(yè)自豪感會橫掃他幾天來的疲憊。

　　在譚傳恩看來，大多技能人才并沒有獲得與其社會價值相匹配的“江湖地位”?！爸袊某壒こ?，從下水的蛟龍?zhí)栞d人潛水器，到上天的長征系列運載火箭，哪一個都離不開技術(shù)工人，科學家和工程師只能發(fā)明設計，但真正實現(xiàn)，把它們制造出來還是要靠技術(shù)工人?！?/p>

　　“他們也都是社會的人才，應該受到國家的重視！”汽車裝調(diào)工比賽的總裁判長李陸山呼吁。

　　讓青年技工有盼頭

　　在中國航天科工三院159廠教育培訓中心的指導老師王強看來，應該給底層的青年技工“出頭”的機會。

　　這是他第一次作為領(lǐng)隊帶著企業(yè)的青年技工參加振興杯的比賽，在他的眼里，這些年輕人都是優(yōu)秀的。

　　“只要好好干，技術(shù)過硬，經(jīng)過大賽的歷練和崗位上的磨練，都有著很好的前景?！边@樣的前景并不是虛的，而是看得見摸得著的機會。

　　在企業(yè)，王強負責青年技工的崗位培訓和賽前培訓，他看到過太多青工因為技能提升而走上“康莊大道”的故事。

　　他記得2015年組織集團公司技能競賽時，有一個數(shù)控青工，經(jīng)過一個月從早上6點半到晚上11點這樣高強度的刻苦訓練，中間還經(jīng)歷過短暫的動搖，但最終憑著對職業(yè)的熱愛堅持了下來，結(jié)果拿到了比賽的第三名。而他的努力也給他帶來了驚喜，“兩個月之后，集團給他解決了身份，從人事代理的合同工成為正式工，還給他解決了一家人的北京戶口。因為比賽的好成績，以及他的努力工作和過硬的技術(shù)，現(xiàn)在的他已經(jīng)是他們單位一個大的生產(chǎn)班組的組長了，管著60多號人?！?/p>

　　在航天科工集團，這樣的故事不是個案。“我們面向底層的青工們開了這樣一個口子，只要是你有能力技術(shù)好，就會有成長晉升的機會。我們就是讓青年技工有盼頭，而不是說默默無聞在基層干一輩子，也看不到希望?！?/p>

　　盡管還沒畢業(yè)，還處在實習階段，任城龍已經(jīng)拿到了比正式職工還要高的工資。這位來自浙江交通職業(yè)技術(shù)學院的汽車裝調(diào)工從上中職開始就屢次在比賽中獲獎，因為成績優(yōu)異被保送上了浙江交通職業(yè)技術(shù)學院。在外人看來這個不愛學習才上技校的“后進生”，因為自己的技術(shù)，成為企業(yè)老板賞識的“香餑餑”。

　　“360行，行行出狀元嘛！”對于自己的未來，任城龍有著非常美好的期望。

　　通過技能改變自己的命運，獲得社會的認可，這也正是振興杯以及各種技能比賽所倡導的，振興杯大賽的總裁判長張維富，這位擔任了13屆裁判長的振興杯“活化石”見證了振興杯賽場內(nèi)外的變化，也看到過很多青年技能人才通過大賽成長的例子。

　　打造更多行業(yè)明星，一個人帶動一群人

　　來自海南的動畫選手戴敏宏已經(jīng)是第二次參加振興杯大賽了，作為海南軟件職業(yè)技術(shù)學院的老師，戴敏宏是學生們的“偶像”。2013年第一次參加振興杯比賽之后，他把賽場上的經(jīng)驗傳授給了學生，指導學生參加了許多比賽，曾在2016年全國職業(yè)院校技能大賽中拿到了3個冠軍，風靡全校。在他的帶動下，更多的學生走上各種賽場，成為行業(yè)的佼佼者。

　　在譚傳恩看來，振興杯不能只是讓獲獎者受益的平臺，而是應該通過打造技能明星，帶動全社會重視技能人才的氛圍。

　　“我們要思考這種明星帶動效應，比如是否可以用巡講的方式，用他們的故事去激勵身邊人，讓這些技工成為青年群體中的偶像?！彼f。在廣東，優(yōu)秀的青年技工能夠獲得五四青年獎章，可以和省長面對面，“我們就是想傳遞這樣一個意識，他們是技工，是藍領(lǐng)，但是全國人民都認可的藍領(lǐng)?！?/p>

　　盡管只是一個最普通的青工，但來自重慶長安股份有限公司的模具工崔吉歌也有著“明星夢”，而他的偶像是技工行業(yè)的前輩——同樣來自長安的高級技師楊罡，他在中國超級鉗工爭霸賽上憑著自己的技術(shù)絕活兒贏得了冠軍。

　　“用電鉆在生雞蛋上打眼，但不能打到里面的那層薄膜，用工具割斷纏在燈泡上的超細鐵絲，但不能損壞燈泡。”說起楊師傅的技術(shù)，崔吉歌眼里滿是崇拜的光芒，“那就是我們學習的榜樣吧?！?/p>

　　崔吉歌的工作枯燥而辛苦，做一副模具一般都要幾個月的周期，在這幾個月里，塑形、切邊、打磨、調(diào)試………每天都要對著機器待好幾個小時，甚至十幾個小時。在工作的過程中，流血也是家常便飯，擼起褲管袖子，可以清晰地看見他的傷痕?！罢{(diào)試做零件的時候常常會被零件割出傷口，有的時候，鐵屑也會飛濺到眼睛里?！眹乐氐臅r候，他手上的筋都被割斷了。

　　即便是這樣，他也從未想過要放棄，除了養(yǎng)家糊口的真實壓力，他覺得自己也確實喜歡上了自己的職業(yè)?！皦粝氤蔀闂罾蠋熌菢拥呐Ｈ恕！?/p>

　　而事實上，崇拜楊罡的也不只是崔吉歌一個，他說，楊罡是很多同事的偶像。

　　在譚傳恩看來，有這樣的行業(yè)偶像是好事，能夠用偶像的力量去影響行業(yè)里的年輕人。

　　他說，在國外，世界技能大賽是技能行業(yè)中的奧林匹克，世界技能大賽的冠軍地位不亞于奧運會冠軍，知名度不亞于明星。而讓他覺得遺憾的是，在中國遠達不到這種狀態(tài)。

　　打造更多的行業(yè)明星，這正是振興杯以及各種賽事所要努力達到的狀態(tài)。事實上，這樣的狀態(tài)正在形成。1300多萬名青年技術(shù)工人參加各級競賽，超過22萬名青年通過技能競賽活動晉升技術(shù)等級，一大批技術(shù)明星誕生，這是振興杯13屆以來的“成果”。