臨汾新聞網(wǎng)訊 為了確保市縣選派的72名掛職干部及早轉(zhuǎn)變角色融入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，浮山縣“三個(gè)注重”做好干部掛職工作。

　　注重合理安排崗位。在掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分配上，對于條件艱苦偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，注重選派男性年輕干部;對于女同志和年齡偏大的干部，分配到距離縣城較近或工作生活條件保障性較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。在具體的崗位安排上，結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要，干部的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長進(jìn)行任職，以便于掛職干部在各自崗位上施展才能。

　　注重強(qiáng)化崗前培訓(xùn)。為幫助掛職干部了解基層工作，縣委組織部在崗前培訓(xùn)課程的設(shè)置上，邀請了縣扶貧開發(fā)中心、縣民政局、縣農(nóng)委等10個(gè)機(jī)關(guān)單位的業(yè)務(wù)骨干就“脫貧攻堅(jiān)”相關(guān)政策、“三基建設(shè)”、“五有”產(chǎn)業(yè)扶貧機(jī)制標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的講解。培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行了閉卷考試，對掛職干部的學(xué)習(xí)成效進(jìn)行鞏固提高。

　　注重幫帶培養(yǎng)鍛煉。掛職干部報(bào)道上崗后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委安排班子成員作為掛職干部的指導(dǎo)員，對掛職干部開展傳、幫、帶，解決其工作、學(xué)習(xí)和生活中的實(shí)際困難。同時(shí)制定工作日志制度、工作月報(bào)制度、定期考核制度，有針對性地加強(qiáng)掛職干部培養(yǎng)鍛煉，提高掛職干部的綜合素質(zhì)。(王朝)