臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，浮山縣紀委積極探索實踐“四種形態(tài)”，堅持抓早抓小，充分發(fā)揮談話函詢在處置問題線索中的重要作用，取得了良好效果。

　　開門見山。每次談話時，都明確指出所進行的談話是根據(jù)群眾舉報反映進行提醒、打招呼，被談話人要相信組織，實事求是講清情況，如果隱瞞，要視為對黨不忠誠。同時，向被談話人交代清楚黨的“懲前毖后、治病救人”和“寬嚴相濟、區(qū)別對待”的政策，為談話工作奠定扎實的基礎(chǔ)。

　　刨根問底。等被談話人開口說情況后，要求其對有關(guān)問題逐一做出詳細說明，當(dāng)場記不清、說不清的問題，在談話后提交書面情況說明，講不清的不讓過關(guān)。特別是對于談話中發(fā)現(xiàn)的新的問題線索，注意捕捉稍縱即逝的時機，揪住不放，直到徹底講清楚為止。

　　防微杜漸。對于通過談話，雖未發(fā)現(xiàn)嚴重問題，但存在一些不當(dāng)行為或其他違紀苗頭的，及時予以批評教育，讓被談話人警覺起來，及時給干部打上“預(yù)防針”。

　　及時澄清。對于誠實講清了存在的問題，但問題不很嚴重，又未發(fā)現(xiàn)其他問題線索的談話人，教育他們放下包袱，正確對待組織處理，積極投身干事創(chuàng)業(yè);針對通過談話證實了被談話人不存在所反映問題的，教育被談話人正確對待群眾監(jiān)督，把組織談話作為一次紀律教育，消除思想顧慮，做好組織交給的各項工作。

　　截至目前，該縣紀委共對9名干部進行了談話函詢，談話函詢類比例較去年同期上升了10.3%。通過采取談話函詢的方式，拉近了黨員干部與組織的距離，增進了黨員對組織的信任，形成了有問題干部相信組織、依靠組織、主動交代解決問題、積極干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。(衛(wèi)玉海 黃勇)