臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，大寧縣不斷完善人才工作機(jī)制，持續(xù)推進(jìn)人才工作任務(wù)落實(shí)，進(jìn)一步細(xì)化人才工作各成員單位工作職責(zé)，確定重點(diǎn)工作和階段任務(wù)，推動人才工作統(tǒng)籌高效完成，助力脫貧攻堅(jiān)有序進(jìn)行。

　　為有效分解人才工作重點(diǎn)任務(wù)，該縣結(jié)合工作實(shí)際和職能，制定和下發(fā)了《大寧縣2018年度人才工作要點(diǎn)及任務(wù)分解》，同時(shí)強(qiáng)化一把手抓人才工作的主體責(zé)任，對人才工作實(shí)施特色指標(biāo)專項(xiàng)考核，并將考核結(jié)果作為評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，進(jìn)一步落實(shí)各成員單位的工作責(zé)任?？h人才辦還組織人員對成員單位開展人才工作情況進(jìn)行督查，主要從培養(yǎng)引進(jìn)、評價(jià)激勵、有序流動、服務(wù)保障等方面細(xì)化落實(shí)措施，多點(diǎn)發(fā)力，整體推進(jìn)。一年來，全縣共申報(bào)目標(biāo)任務(wù)69個(gè)，舉辦人才招聘會2次、各類培訓(xùn)班240多個(gè)班次，培訓(xùn)人次3794人，組織本土人才赴運(yùn)城等外出培訓(xùn)3次，開闊了視野，提高了人才服務(wù)脫貧攻堅(jiān)的能力和水平。(侯耀強(qiáng) 賀鈺峰)