臨汾新聞網(wǎng)訊(記者 安月琦) 連日來，永和縣委非公和社會組織工委聚焦“兩新”組織黨建工作難點堵點，探索“332+N”黨建工作法，在抓基礎(chǔ)、強隊伍、優(yōu)制度、建示范上下功夫，助推“兩新”黨建提質(zhì)增效。

　　深化“三大行動”，“兩新”“有效覆蓋”再提質(zhì)。該縣深化攻堅摸排戰(zhàn)行動，建立“編碼認證”管理臺賬，開展送溫暖、送政策、送講座活動，推動“兩個覆蓋”提質(zhì)增效;深化黨支部提質(zhì)建設(shè)行動，指導(dǎo)“兩新”黨組織認真落實“三會一課”等黨內(nèi)制度，開展黨建活動室提質(zhì)建設(shè)，創(chuàng)新“三亮三比三爭”活動載體，推動黨建活動與企業(yè)發(fā)展深度融合;深化新就業(yè)群體暖“新”行動，高標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立9個“暖新驛站”，為新就業(yè)群體提供休憩空間和暖心服務(wù)，聘請社區(qū)黨支部書記兼職“兩新”組織孵化導(dǎo)師，搭建“學(xué)習(xí)+志愿服務(wù)”平臺，持續(xù)為新就業(yè)群體提供服務(wù)、學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)。

　　建強“三支隊伍”，黨員素質(zhì)能力再提升。該縣選優(yōu)配強黨組織書記，以基層黨組織集中換屆為契機，新選用3名黨性強、懂管理、有威信、熱心黨務(wù)工作的高層管理員工擔(dān)任“兩新”組織黨組織書記;建立完善黨組織和管理層“雙向進入、交叉任職”體制，指導(dǎo)“兩新”組織將黨建工作融入公司章程，切實夯實基層黨建根基;選好用好黨建指導(dǎo)員，采取“培訓(xùn)指導(dǎo)、走訪調(diào)研、談心談話”三結(jié)合工作法，強化黨建指導(dǎo)員深入“兩新”組織“點對點”“零距離”服務(wù);把好發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)，按照“雙培養(yǎng)”機制，通過集體授課、微信群學(xué)習(xí)等方式及時加強重點后備人員的黨性教育。

　　聚焦“兩項制度”，“兩新”黨建責(zé)任再強化。該縣抓好黨建聯(lián)席會議制度，構(gòu)建起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、縣委“兩新”工委牽頭抓總、行業(yè)黨委管理，行業(yè)部門縱向推進、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)兜底管理的條塊結(jié)合、上下聯(lián)動的黨建工作格局;抓好委員聯(lián)系點制度，委員單位定期參加聯(lián)系點理論學(xué)習(xí)、主題黨日、“三會一課”活動，開展調(diào)查研究、政策宣講、談心談話，幫助包聯(lián)點規(guī)范黨支部建設(shè)、找準(zhǔn)黨建與企業(yè)發(fā)展融合點等問題。

　　強化“黨建+N”品牌創(chuàng)建，“兩新”“紅色效應(yīng)”再擴大。該縣按照“抓點示范、以點帶面、整體提升”工作思路，結(jié)合“雙強六好”示范黨組織創(chuàng)建，在全縣非公經(jīng)濟組織、社會組織等領(lǐng)域開展“黨建示范點”行動，指導(dǎo)“兩新”組織將“紅色基因”融入產(chǎn)業(yè)發(fā)展，創(chuàng)新“黨建+N”模式，以黨建引領(lǐng)提升企業(yè)品牌價值。