臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，吉縣紀(jì)委監(jiān)委堅持把談心談話工作作為強化紀(jì)檢監(jiān)察干部日常監(jiān)督的有力抓手，牢牢把握“四個度”，持續(xù)推動談心談話工作常態(tài)化、全覆蓋，增強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　一是范圍上擴“寬度”。一方面保障談話對象的“寬度”。按照分級負(fù)責(zé)的原則，開展分層級談話，完成全縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)工作人員談心談話全覆蓋;另一方面保障談話內(nèi)容的“寬度”。運用“集體談”“分類談”“結(jié)對談”“一對一談”等多種方式全面了解掌握紀(jì)檢監(jiān)察干部的個人情況及思想、工作、家庭生活動態(tài)，以談促廉、以談促干。

　　二是開展中強“深度”。圍繞機關(guān)班子、各科室(部門)、個人存在問題針對性地開展三輪次遞進式談心談話?！耙哉劥俨椤?，共梳理出黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、履職擔(dān)責(zé)盡責(zé)、廉政風(fēng)險防控、個人能力素質(zhì)等方面共性問題180余條;“以談促改”，促進機關(guān)班子和相關(guān)科室建章立制11條，個人細(xì)化整改舉措1200余條，營造全體紀(jì)檢監(jiān)察干部加強紀(jì)律性、增強事業(yè)心、提升責(zé)任感的清廉環(huán)境和實干氛圍。

　　三是形式上增“溫度”。進一步加強對紀(jì)檢監(jiān)察干部的關(guān)心關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，多方面為紀(jì)檢監(jiān)察干部減壓賦能。在吉縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)開展“廉潔家訪”活動，分層級對100余名紀(jì)檢監(jiān)察干部進行了“走訪談”，通過拉家常、話家風(fēng)的方式倡導(dǎo)干部及家屬以廉立家，樹立良好家風(fēng);對內(nèi)部提拔、交流的紀(jì)檢監(jiān)察干部開展“勉勵談”，幫助其盡快進入工作角色;對心存埋怨、情緒不高的紀(jì)檢監(jiān)察干部開展“交心談”，消除工作中的誤解和隔閡，化解分歧和矛盾，糾正不良思想，調(diào)動工作積極性;對生活、家庭等個人重大事項遭遇變故的干部開展“暖心談”，以組織關(guān)愛和實際幫助協(xié)助其走出困境。

　　四是落實上加“力度”。把開展談心談話作為教育管理干部的重要工具，嚴(yán)守“三個關(guān)口”，切實發(fā)揮談心談話的警示提醒作用。做好入職前談話，守好“入口關(guān)”。對新進紀(jì)檢監(jiān)察干部開展廉政談話，打上“預(yù)防針”，教育引導(dǎo)其自覺防范抵御風(fēng)險，扣好廉潔從政的“第一?？圩印?做好常態(tài)提醒談話，守好“日常關(guān)”。以支部為單位，定期開展談心談話，及時打上廉潔從政“加強針”，號召黨員干部強化自我約束，時刻緊繃紀(jì)律之弦。對出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的紀(jì)檢監(jiān)察干部勤用“特效藥”，由分管領(lǐng)導(dǎo)對其及時進行提醒談話，抓早抓小、防微杜漸，督促其及時改正;做好退休前談話，守好“出口關(guān)”。對到齡退休干部進行談心談話，做好離崗前的思想政治工作，鼓勵他們繼續(xù)發(fā)揚紀(jì)檢干部優(yōu)良作風(fēng)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，當(dāng)好紀(jì)檢監(jiān)察工作的“建言者”，為推動全縣紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 (吉紀(jì)軒)