臨汾新聞網(wǎng)訊(記者 柴云祥) “繼續(xù)深化國企國資改革”是我市“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的20件實(shí)事之一。今年，市國資委將按照“脫鉤、重組、健全、混改、完善、加強(qiáng)”的十二字方針，因地制宜、因企施策，通過推進(jìn)“分離辦社會(huì)改革”、處置低效無效資產(chǎn)、優(yōu)化國有資產(chǎn)布局、激發(fā)國企發(fā)展活力等有力措施，繼續(xù)深入推進(jìn)國企國資改革，使國企國資進(jìn)一步增強(qiáng)活力、釋放潛力、提升競爭力。

　　截至2017年底，我市共有國有企業(yè)385戶。從布局來看，我市的市屬國有企業(yè)多數(shù)是上世紀(jì)七八十年代成立，分布在糧食、紡織、交通、煤炭、貿(mào)易等10多個(gè)行業(yè)，以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主，新興產(chǎn)業(yè)不多，總體呈現(xiàn)多、小、散特征。

　　目前，國企國資改革已經(jīng)進(jìn)入施工關(guān)鍵期。市國資委將結(jié)合“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論，全力以赴推進(jìn)國企國資改革。一是全力打贏“分離辦社會(huì)改革”攻堅(jiān)戰(zhàn)，加快推動(dòng)“三供一業(yè)”的維修改造，組織做好維修改造資金項(xiàng)目清算，確保全面完成“三供一業(yè)”分離移交工作;加快教育、醫(yī)療等辦社會(huì)職能剝離的收尾工作，保證工作落實(shí)落穩(wěn)。二是持續(xù)加快低效無效資產(chǎn)處置步伐，扎實(shí)開展“處僵治困”工作，不斷簡化清算關(guān)閉程序，妥善安置人員，依法處置債權(quán)債務(wù)，確保與省定“僵尸企業(yè)”三年出清行動(dòng)同步推進(jìn);全面梳理排查國有企業(yè)在改制、合并、重組等改革過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制訂風(fēng)險(xiǎn)防控預(yù)案，及時(shí)化解矛盾，防控各類風(fēng)險(xiǎn)，確保改革順利進(jìn)行。三是不斷優(yōu)化國有資本布局，堅(jiān)持“一企一策”，積極做好分類指導(dǎo)推進(jìn)，針對(duì)經(jīng)營狀況較好、有發(fā)展?jié)摿Φ乃鶎倨髽I(yè)，通過引入戰(zhàn)略投資者、員工持股等方式發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì);針對(duì)產(chǎn)業(yè)相近的國有企業(yè)通過合并、劃轉(zhuǎn)、并購等多種方式進(jìn)行重組整合。針對(duì)停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)，通過市場化方式實(shí)施關(guān)閉(注銷)和破產(chǎn)。四是持續(xù)激發(fā)國有企業(yè)發(fā)展活力，加快推進(jìn)公司制國有企業(yè)公司法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)步伐;加快國有企業(yè)干部人事制度改革，建立完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的市場化選人用人機(jī)制;落實(shí)改革薪酬分配制度，對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。五是不斷完善國有資產(chǎn)管理體制，探索組建市級(jí)國有資本投資運(yùn)營公司，逐步實(shí)現(xiàn)經(jīng)營性國有資產(chǎn)集中統(tǒng)一監(jiān)管，全力構(gòu)建我市國資監(jiān)管新模式。加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督部門、國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，把好企業(yè)清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)界定、資產(chǎn)評(píng)估、資產(chǎn)處置關(guān)，嚴(yán)防國有資產(chǎn)流失。